人力负责人在开会，可能觉得让我等很久不合适，就让一位看上去是做技术的人员先来跟我聊，随便聊聊简历内容。人力负责人也是针对简历提问，主要看综合素质。

都是根据简历和自我介绍来提问，个人经历方面体现出岗位要的素质即可。都是顺着你说的在提问，提前准备下自己的个人经历吧。

先是大致询问个人情况，后来收了简历就让等通知，接着到北京参加一对一面试。发offer,入职

先是一分钟个人自我介绍，接着问了我毕设内容，主要是设计参数的选取，原理，cass工艺和AAO工艺的区别等。

来我们吉林大学的体育馆校招的。主要是由于人比较多所以面试官问的比较匆忙，大概就是是否独生子女，家庭背景，工作地点要求，薪水要求等。

1、你是独生子女吗。2、你父母的工作单位。3、能接受出差或者调任离家较远的地区吗。4、四六级情况，成绩排名等。5、简历上面的项目，比如我做的一个科技调研比赛项目的流程，还有毕业设计，我设计的是东北某市污水厂的难生化废水的工艺等。

参加双选会时投递简历，有个小小的面试，通过之后下午笔试，运营助理有专业课笔试和普通测试，专业课考的是水质工程，笔试难易程度一般。半个多月之后收到复试通知，去分公司面试，最终没收到offer。。。。

初面时问了基础的专业问题，例如污水水处理工艺，笔试考的水质工程，有选择判断和简答题，都很简单，复试主要填了一张表，问了未来的规划，相对其他人你的优点在哪等等..............

首先是笔试，题目就是公务员行测的试题。然后进行1对1面试，大概就是家庭背景，性格，校园经历以及一些奖项的问题，还有一些常见问题，然后就是群面小组讨论。

是否是独生子女，父母干嘛的，你自己性格，以及你的实习经历。大学里面干过最有意义的事情，是否接受倒班。还有什么外语水平，获奖经历等等一些常见的问题，问题的多少和面试的人有关。并不固定，最后会让你提问一些他们公司的问题。

首先是在校园招聘现场完成笔试，然后通过笔试和简历筛选会进行面试，面试结束后大概一周会收到电话面试，最后过几天会收到最终消息。

1.简单介绍一下自己的学习经历？
2.之前做过什么项目，有没有和所投岗位相关的项目？
3.你为什么选择这个岗位，你认为你有什么优势？