一面和二面都是多对一单面，一面问题更为简单，二面会更专业一点，有部门领导，会问一些与业务有关的看法

兴趣爱好、对岗位的理解、为什么来移动政企、实习都做了什么，和实习有关的其他问题。情景问题

10月21日下午4点40在西城移动创新大厦1626，无领导群面+职能岗位小组面。群面题目假设在座12人为高校就业指导小组，根据材料给定的8个行业，选取三个衡量行业前景的标准，依据这三个标准给8个行业排序，并针对排序结果给应届毕业生提供3条指导建议。由于材料比较长，问题于我而言也比较难比较多，给的材料纸为了避免考生乱画影响重复使用进行了塑封，灯光下比较晃眼，以上诸多原因造成了后来的紧张感。一分钟自我阐述再小组讨论，自我阐述环节有些紧张影响大脑运作，3条标准只想到了两条，后来语无伦次、词不达意把想到的一条建议也忘了说，总之就是各种渣啊，后来集体讨论也没怎么捞着机会讲话，淘汰也是意料之内情理之中。小组讨论的结果是：以市场需求、行业发展阶段和政策导向作为衡量标准，建议为多关注时事了解行业动向；结合兴趣爱好等云云。后来的职能岗小组面只有一个问题，大致是：投递的岗位需要具备哪些素质，然后你具备哪些与应聘职位相契合的素质，举例说明。举了例子说自己的沟通交流能力，结果最后被HR推翻说为什么之前通过别的沟通方式没有解决？有些打脸哇哇哇...HR比较刁比较强势，问的问题非常细，简历要是有夸大的成分估计很容易被她识破。

后来的职能岗小组面只有一个问题，大致是：投递的岗位需要具备哪些素质，然后你具备哪些与应聘职位相契合的素质，举例说明。

1.为什么选择该公司
本身是通信工程，对运营商有一定的亲切感。也想在相关领域继续做下去。
2.根据自身经历和能力特点
a)自身经历：各种信息、知识之间的逻辑梳理
b)独立思考的能力：逻辑思维能力
3.移动是有很多业务的
5G等基础建设层面的业务，这是资源、是平台，发展大数据医疗、K12教育等等方面都是很有优势，也很有力量的集体。

1.结合你的简历，说说为什么选择这个岗位？
2.户口、薪资要求？
3.自己的优势？
4.对移动有了解吗？
5.说说你的优点和缺点？
6.在运营方面，你具体做了什么？
7.你的思路和其他同学不太一样，你能谈谈原因吗？（群面）

参加2019校园招聘获得初面机会，通知线上1对1面试，时间在一个小时的范围内，实际上只有几分钟面试时间。面试中HR貌似在做其他的事情，就感觉比较随意，首先让我自我介绍，我的介绍比较短，说的没有什么优势，然后让我重新介绍，说说学校，专业，年级排名什么的，感觉就是把简历陈述一下，然后问我对这个岗位的理解，自身有什么优势，最后问我给自己的面试打几分（10分满分），为什么给自己打这个分数，面试成这样的原因之类的。

面试的过程大致记得是这样，面试的问题大部分记得，顺序记不清楚了，问的都是和岗位相关的问题，自我介绍的时候一定要满满的，多介绍一下自己的优势，这是一个很好的自我展示的机会，因为后面的问题都是缺乏自我发挥空间的，所以在自我介绍部分一定要把框架构造好，充分展示自己。
1.自我介绍，
2.你的优势？
3.我为什么要选你？
4.你的职业规划，为什么投递这个岗位？
5.你对这个岗位的理解？
6.关心户口解决问题吗？
7.你给自己的面试打几分（10分制）？为什么？分析一下原因。

通过校园招聘投递简历获得的面试机会，在移动政企分公司（北京）面试，人很多，先是10人的无领导小组讨论，讨论结束后会依次重新进入面试间谈话，我是挂在这一轮，（吐槽一下，招一个人选择20人左右过去面试，这样真的好吗，不能按照一个比例来进行吗？公务员不过1比5）。感觉这种公司早晚药丸。

无领导讨论是排序题，最终能不能形成一致结果很重要，关键要看你们小组有没有关键人物。5V1单面问题：1.自我介绍 2.你对岗位的理解 3.你的优缺点 4.描述你经历过的最难忘的一件事 5.对北京户口的看法。

先是校招网上投的简历，大约一周后获得网上笔试资格（内容主要是行测数学），大约五天后获得面试资格，第一轮面试主要是群面和一对一单面，然后大概又等了一周，获得终面资格，在北京移动创新大厦面的，8个人面一个，氛围一般，比较压力面试

第一轮主要问：自我介绍；有过哪些创新的事；接到别的offer了么；为什么选择移动
终面主要围绕简历来问包括：社团经历，职业规划，兴趣爱好；家庭背景；以后能为公司做些什么，大约25分钟左右