第一轮为HR电话，主要问的是个人基本情况与意向。第二轮是主管面和HR，HR会问一些基础问题，例如：怎么处理困难，在学习过程中有什么困难。商务经理会问如何理解工程造价这个岗位，这个岗位什么性质。以及，怎么看待建筑行业。最后HR会问能否接受工程流动性，无法安排倾向工作城市。

HR 主要问遇到的具体困难是什么，怎么解决的。有没有经历过和别人需要交涉的情况。
主管问：问如何理解工程造价这个岗位，这个岗位什么性质。以及，怎么看待建筑行业。

等听完双选会，递交简历，然后就一批一批面试，两三个面试官，问的问题也很普通，基本就是在听她们说我们公司的一些历史和待遇，还有休息时间，当时就可以得到结果，但是回给你时间，下午再签合同，有效时间是一周内签完合同寄给她

家在哪？能接受在外地工作吗？会接受无条件加班吗？家里允许在外面工作吗？这个工作需要全国到处跑，能不能适应

介绍公司的宣传片及企业文化等，提交简历后等待叫名字，小组面试一次大概4~5个人，会让自我介绍，然后跟具简历提问，在是问你想要了解什么，追后让加微信有意向联系她们。

问为什么选它们公司面试，对公司有什么了解，还有身高，身高是每个人必问的，家庭成员情况，对行业的了解，爱好等

校招招聘会，投递简历后进行筛选，一周后进行工厂现场面试，主要是人力HR进行面试，因为校招时已有技术面。

主要是询问个人家庭情况，比较关心员工的稳定性，还问了能否接受调岗安排，公司主要是以工程项目为主，比较辛苦

在春季招聘会上参与面试，主要招收土建等材料相关专业，又由于公司偏向于机电安装和石化建设同时招收化工，机电，暖通，电气，材料（焊接方向）等相关专业，因此招生数量较多，范围较广。但当时招聘会上并没有很多人报名参与。总的来说是个相关专业的就能去，太高的学历去了也浪费。项目人员工资转正6400，半年转正。对于应届生有别的工作可以选择，尽量不要选择该公司，跳槽率非常高，毕竟是石化建设为主。

1.所学专业及方向，是否对建筑行业有过了解，是不是了解所谓安装究竟是做什么的
2.专业排名是不是优异，有没有学过CAD，BIM等相关工程绘图软件
3.老家在哪里，工作的时候能不能服从公司调动与安排（说是尊重个人意愿其实不是）
4.家中长辈从事的行业是什么，家庭条件如何（能不能给公司介绍业务）
5.觉得本公司的项目管理岗需要具备什么样的能力（催着让考证和跑现场）

和HR约定面试时间，等面试领导就位后，进入面试现场，形式非常正式，但是没有展示相关能力和材料的环节。

1.为何选择中建安装系列公司？
2.对党建活动有没有经验？
3.行政文秘工作有没有相关材料可以展示自己的能力。
面试官全程友好，网络不太稳定，断断续续，有些影响面试效果。