校园招聘，本来投简历投的是诊断检测岗，然后大概一天后打电话给我，说检测岗目前没有招聘需求，问我要不要试试别的岗位，然后我准备试试兽医岗。大概两个工作日后，在招聘群里发布初试时间和分组，四个人一组，时间为早上九点。还会通知面试用的软件，腾讯会议，让提前下载，然后发了两个关于公司的视频，一个是企业基业长青的DNA，另一个是空中宣讲会。据说初试会提问相关视频问题。
初试早上九点前会在招聘群里提前发会议号，初面一个HR，两个面试者，本来是四个面试者，有两个因为其他原因不在，都是兽医岗。

主要的问题包括:
1.自我介绍，包括学习经历，工作实习经历，家庭情况，获奖情况等。
2.你了解到的牧原
3.你对岗位的了解
4.大四期间的时间安排
5.你讨厌跟什么样的人相处
6.在校期间的获奖情况，证书情况，或者组织或参加活动的情况
7.对你最有压力的一件事是什么
8.如何看待一些网上对公司加班严重等信息。
9.你为本次面试做了哪些准备

先看宣传视频，接着一共两轮面试，都是线上，第一轮二对多，两个HR，但只有一个人提问，每个人轮流发言，指定顺序，总共30分钟左右;第二轮三对多，面试官是人力和两个融资部专业人员，先是HR提问，随后是两个融资部的人，最后HR补充提问， 个人都有发言机会，但无指定顺序，总共1.5小时左右
整体比较轻松，面试官很随和，问题不是很难，不是压力面

针对公司比如为什么选择牧原，对生猪养殖有什么了解，公司面临什么机遇和风险等等
针对个人是自我介绍，个人职业规划，家庭情况，预期薪资，遇到最崩溃的一件事是什么怎么处理的等等第二轮问题和第一轮有重合，HR主要还是再问公司和个人的情况，此外对996的理解，能否接受外派等等，此外有一些专业知识比如三驾马车，推荐三个融资途径，供应链融资等等

昨天和四五个小伙伴一起面试了牧原，视频面试，进入腾讯会议APP后，我们都露脸了，两位面试官只能听见声音看不到脸，怎么，面试不是讲究公平对等吗，怎么一副见不得人的模样，是觉得我们不配见到你们的姿容吗？面试官问了你们了解材料吗？我们巴拉巴拉讲了一大堆，他不耐烦的说，我只是想知道你们有没有这方面的经验。
那你怎么不早问呢，拐弯抹角的，对牧原视频面试无感，虽然通过了面试，但是我不准备去了。脸都不露，最起码的尊重都没有。

自我介绍
怎么看待企业，
个人优缺点找工作时，在某招聘网站看到牧原在招聘“诊断检测储备干部”，专业不限，工资6-10k，每日工作8小时。我虽然是一本毕业，但是我并不是很喜欢我的专业。幸好我的专业又和微生物检测有重叠的部分，抱着憧憬申请了职位。然后HR.给了我一个微信让我加。加了后， 又被要求加一个“社招面试群”，给了两个牧原的宣传视频让观摩。
第一轮：初试
加群第一天被通知，几点钟，用某会议软件，面试。面试是群面，和我一块儿面试的是两个人资的，主要问题有：
1.自我介绍
2.你的家庭情况
3.你对牧原的了解
4.你对应聘岗位的理解
5.你认为你有什么优势
6.你的最后一份工作为什么离职
7.你的最后一份工资多少，和你的预期薪资
8.如果你想从牧原辞职，可能的原因是什么
然后因为我是“诊断检测”，同面试的是“人资”，人资就问了同面的两个专业问题“人资的六大模块是什么”“你准备从事那一块”。结果两人都没回答出来。这一轮初试就3个人，我一个人进了复试。
第二轮：复试
因为了解到，会有部门主管面试，我准备了很多专业问题。还从网上搜了南京农业大学的《兽医微生物学》的公开课学习，做了很多笔记。本来打算这周一面试，因为妇女节放假，被安排在了昨天。还是群面，这次有3个面试官，只有一个省级区域人资是露脸的，一个实验室女主管是只闻其声，另一个实验室男主管是不出声也不漏脸。问题和第一轮差不多，也是群面，但都是“诊断检测岗”的应聘者，问的问题也都综合起来了：
1.自我介绍，要包括自己的学历背景，家庭背景，工作经历。
2.说一些对牧原的了解，和在牧原宣传视频里印象最深的3个点。
3.说一下你对这个岗位的了解，和你自认为的优势。
4.说一下加入牧原的理由。
5.说一下自己的职业规划。
6.如果能录用你，你认为的原因是什么。
7.比起其他应聘者，你自认为有那些优势。
8.说一下了解的实验室器材和实验。（唯一一个专业问题）#(泪) 白白浪费，准备了好多好多
然后人资就把提问交给了“检测部门主管”，下面是主管的问题：
1.我们实验室需要接触猪的体液、粪便、血清，甚至尸体，你能否接受。
2.上班分为早午晚三班，午班从10-20点，晚班从20-4点，早班4-10，需要值夜班，可能也会凌晨随时急检标本，加班你是否接受，最多能加多少班。
3.实验室原则上不准外出，3-4人一个房间，除了购买生活物品和拿快递，一般是不外出的，你是否接受。
4.如果入职以后，可能要外派，外派90%在省内，持续3-6个月，你是否接受。
5.每个月轮休4天，节假日也会放假，但是需要部门协调，如果轮休后放假，需要把轮休从假期里减除，能否接受。
6.试用期3个月，那offer的85%，三个月后转正需要部门考核，不通过延期3个月，再不通过直接劝退开除，能否接受。
7.转正后，工资就不是offer.给的工资了，是岗位工资+绩效工资+补贴组成。实验员，实验组长，实验室主任，三个岗位工资标准，绩效工资主要是看检测样本量，越多工资越高，能否接受。
8.公司每3个月一次竞聘上岗，能者上庸者下，能否接受。
然后又问了一些你对这份工作的意愿，如果是10分，你是几分。多长时间能入职。等一些问题。然后又根据每个人的简历，问了一些小问题。最后应聘的提了一些小问题，就结束了。
本人还在等复试通知。自认为我的两次面试和同期的人比，都是前列的。但是看到网上那么多黑料，和复试一直强调的加班，我慌了……#(泪) 【图片】

腾讯会议见上面是九个人，然后分别进行了自我介绍。然后问的问题都中规中矩一面是这样的。然后他会根据你说的话，然后。请问你的简历然后可能主要查看你的真实性说话的真实性。然后可能会问你的家庭父母。可能他需要的就是一个农村的然后想赚钱的人。

一面：
自我介绍+个人情况询问+无领导小组讨论（空白市场方案制定相关）
二面：
人事经理面：
1、自我介绍+个人情况询问+简历深挖
2、你最有成就感的事情？追：成就感来源
3、目前在看的岗位？
4、为什么选择销售？
5、择业最看重的三点因素；
6、对于销售的理解以及对牧原销售岗位的理解；
7、对于牧原的了解；选择牧原最大的一个点；
业务经理面：
我：
1、你准备在30岁时在牧原做到什么样的成就？答：区域经理
2、你对于牧原区域经理的岗位是否了解？
3、你准备通过什么方式晋升？
4、你希望打造一支什么样的团队？
5、你感觉你身上有哪些特点能够吸引这样的团队成员？
6、你能为你的团队成员创造什么价值，怎么帮助他们成长？
7、如果让你做地级市的负责人，你如何做地级市规划？如何制定目标？如何完成目标？
8、如果你这边有个农贸渠道客户经理业绩非常差，你怎么去帮他提高？
9、如果我们的产品价差和同行在2元以上，你如何破局？
10、如果你的业务经理连续3个月没有完成销售目标，你怎么处理？
11、如果你发现你的客户经理与客户之间存在金钱往来，你如何处理？
12、牧原坚持不喝客户一杯水，不抽客户一支烟，那我们是否可以提供给客户水？（答案一定是否定的，当时竟然给了肯定答案）
13、接上面问题：在这样的背景下是否会影响个人业绩？如何平衡这两者之间的关系？
对面同学：
1、你准备在30岁时在牧原做到什么样的成就？答：NKA销售经理
2、你是怎么看待NKA销售经理岗位的？
3、你认为什么是NKA客户？如何开发这种客户？
4、你如何找到这种NKA客户？你有什么渠道可以获得这样的一些客户线索？
5、30岁时你想通过牧原这个平台挣到多少钱？答：几百万
6、你身上有哪些素质能支撑你挣到几百万？或者你需要提高哪些素质支撑你挣到几百万？
7、如果给你一个新市场，你如何制定市场目标？如何做市场的开发？
8、你通过哪些渠道对牧原销售渠道做了了解？
9、目前有个非常大的客户，期望价格比我们售价低了八毛，产品量级2000吨，你如何处理？

如何理解所应聘岗位养殖生产储备干部的价值或期望参与的项目价值？
如何理解所应聘岗位的价值或期望参与的项目价值？
参与养殖团队建设与管理
二、期望参与的项目价值
一、岗位价值
参与养殖团队建设与管理

对于员工个人而言，成为养殖生产储备干部意味着有了更多的职业发展机会和空间。通过参与各种培训和实践项目，员工可以不断提升自己的能力和素质，为自己的职业生涯奠定坚实的基础。
同时，储备干部的身份也代表着一定的荣誉和认可，将激发员工更加努力地工作和学习。

首先是我网上申请牧原的校招，申请的是采购工程师，然后就接到一个电话确认信息并且安排第二天的面试，据说面试有两轮，我刚进行了第一轮，第一轮面试采用了群面但是只有我们两个人，并没有采用无领导小组模式只是简单地问答形式。

1.简单介绍下自己包括自身状况、校内成绩、项目经验、实习经历、家庭情况等
2.你对牧原这个公司的看法，用几个词语概括
3.你对自己应聘的岗位的看法和简单理解
4.你的期望薪资
5你接到了其他公司的offer吗
5.能接受一定的工作压力吗
6采购经常要出差，可以接受出差吗
7.去年秋招的时候你在准备什么
8如何看待“作为采购，不喝供应商一口水，不抽供应商一支烟？”
9你有什么问题问我吗