8月17号去江宁区泉峰集团研发总部面试的，过程包括宣讲，专业笔试和1对1面试。
宣讲过程就不提了，主要是企业介绍，岗位介绍和学长分享答疑；
专业笔试是针对大部分研发岗的，一人一张卷子，时间是60分钟，到点会收上去，但监考不严，可以查资料；
1对1面试等的比较久因为结构岗人很多，我从5点等到7点，面试过程大约20分钟，然后就回去等消息了。
准备不足，没想到直接就考专业基础知识，懵逼了，无奈收获感谢信x1，哈哈。

1.自我介绍；
2.你提到的项目中最满意的是哪一个，具体介绍一下；
3.围绕项目提问，包括项目中负责的部分，成果有哪些，结构原理这些；
4.简单问了一个悬臂梁截面选择的问题，跟截面惯性矩有关系，当时没想起来。我看到前面还有人被问了工图里面标注的问题，可能是找错，没仔细看。

只进行了一面，hr会让先自我介绍，再对简历上的项目一条一条的问，问的会比较细，但是基本问的也并不是很专业的问题，会问一些家庭情况，反问你还有什么想了解的

一面时问了项目谁是负责人，你在项目中负责什么职务，项目过程中遇到什么难题，怎么解决的，对公司有什么了解，自己的职业规划，

来学校开宣讲会，进去后填写应聘登记表，结束后收简历，在简历上标注应聘职位，随后按应聘登记表上的序号进行面试。

自我介绍，随后根据简历上内容简单问了下，没有扣具体技术细节（面试官说他不是专门技术面的，需要后续找个同事加面），随后问了我对应聘岗位的了解和理解。

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

一面是hr校内宣讲会后当场面试的，二面是特地去南京参加的面试，聊了二十多分钟，最后也没要我

考察了一下英文能力，要求做英文的自我介绍
也问了一下工资待遇工作地点等问题
还有个问题忘了 没回答上来

校园宣讲后投简历，然后现场面试，问了一些个人情况，还有项目上的东西。过几天后，通知去公司面试，所投职位的负责人进行面试，聊了一些项目的事。之后等到offer的通知。

初面：1.家庭情况，有没有女朋友，项目情况
2.想在哪发展，职业规划
二面：
1.你的期望薪资是多少
2.工艺流程，
3.工件是如何定位