立白的面试是很有效率的,虽然要经历很多轮,但是每轮当天出结果,第二天进行下一轮面试。第一轮是即兴演讲,每人3分钟,题目当场上去抽,然后有30秒准备时间,3分钟会建议你先自我介绍一分钟,2分钟来演讲抽到的题目。题目涉及到各个方面,但是都不是很刁钻的题目,基本上都能有话说,注意大方,流利就行。第一轮淘汰的不是很多。第二轮是无领导小组讨论,一般12个人一组吧,每组大约也就选2个人,淘汰率挺高,讨论的时间很少,就20分钟,所以一定要说话,我就是没有说几句话,没什么表现的机会,就淘汰了。
面试官问的面试题: 即兴演讲题目:你是如何看待同性恋的?假如你身边有同性恋的朋友,你会怎么做?
你最喜欢中国历史上的那个朝代,为什么?假如你回到10年前,你最想做什么?假如你的生命只剩下3天,你会做什么?
第一面的方式是即兴演讲,每个人两分钟准备两分钟演讲,上一个人演讲开始的时候就是你抽题的时候,题目大概有你如何看待马克思主义、中国梦、科学发展观?什么是平常心?你如何看待网络暴力?假如有一百万你会怎么做?你最喜欢的运动?如何看待导购?你如何确定你会购买一个产品?你为什么觉得自己能够胜任自己的岗位?
面试官问的面试题: 你最崇拜的一个人是谁?你最骄傲的一件事情是什么?你为什么选择这个岗位?我们这个岗位比较辛苦,你能够接受?你觉得我们这个岗位的发展前景如何?
面试的形式为群面,一个组有10个人左右
面试的题目是李师傅掌握了公司核心技术,他最近有一项技术会给公司带来很大的收益。但在此时,他提出请辞,理由是:世界那么大,他想出去看看。
请问你是老板会怎样做
全程面试官并没有提出问题,只是介绍了一下当天的面试流程然后让我们开始面试
面试的题目是李师傅掌握了公司核心技术,他最近有一项技术会给公司带来很大的收益。但在此时,他提出请辞,理由是:世界那么大,他想出去看看。
全部讨论结束后,面试官问了一个人他有什么补充
在香港面试,第一面就是一个HR对三个面试者。没有自我介绍,大部分是对简历问问题,也问了我最喜欢的品牌是什么以及原因,问了我在社团的一些经历,以及和社团成员是怎么相处的,和产生异议的时候是怎么讨论磨合的。
面试官问的面试题: 我最喜欢的品牌是什么以及原因,问了我在社团的一些经历,以及和社团成员是怎么相处的,和产生异议的时候是怎么讨论磨合的
hr1对1线上面试,虽然hr迟了20分钟但还是正常进行了。题目形式是即兴演讲,题目大概是实体书与电子书是共存还是取代。感觉还是比较好讲的,第二天就通知进入下一轮面试。
面试官问的面试题: hr1对1线上面试,虽然hr迟了20分钟但还是正常进行了。题目形式是即兴演讲,题目大概是实体书与电子书是共存还是取代。感觉还是比较好讲的,第二天就通知进入下一轮面试。
一面是在广大,一组大概10人,每个人抽一个题目做三分钟即兴演讲,然后结束,当天给结果
面试官问的面试题: 全面阶段时无领导小组导论,题目是假设性题目,10个人,三个观察员,一个主持,另外两个是部门领导。规定用时30分钟,面试官说当天下午出结果,但没过的应该就不通知了的
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