基本都是些常规的问题，上来先用中文进行自我介绍，随后针对简历的细节进行提问，比如用英文描述一下你某一次获奖的经验（最好提前准备，因为有些单词会让你当场卡死），最后则是问一下自己有没有想问的。

先自我介绍，然后问你为什么选择传音公司，然后针对你的简历，让你用英文描述一下某次获奖的经历，最后则是有没有什么问题或者不了解的

1、自我介绍
2、围绕简历进行提问，项目介绍、难点介绍、如何解决的、怎么实现的。
3、一些hr问题，工作地点、加班看法、自己的优缺点评价、项目的分工等。
4、反问环节，后续通知流程、工作内容等。
全程大概30-40分钟。

1、介绍一个项目，其中遇到困难等问题
2、对岗位的认知
3、职业规划
4、朋友对自己的评价
5、跟同事遇到分歧，怎么解决
6、有无其他offer
7、对公司的了解等等

校招首先是做一些智力题和行为能力题，通过后复试。
复试按照不同岗位，每轮筛选大概6个人进行群面，6个人中选2-3个人通过面试。

1. 群面首先问如何看待消费电子行业，每个人发言。
2. 然后问个人觉得销售岗位最需要哪种个人特质。
3. 最后问了家人的详细信息，是否接受常驻国外。

一轮技术面试 ，主要是围绕着你本科的课题 对其进行讲解，然后围绕课题问一问基本的数模电的知识，主要是一些基本器件的工作原理，选型方法等等

一轮技术面试 ，主要是围绕着你本科的课题 对其进行讲解，然后围绕课题问一问基本的数模电的知识，主要是一些基本器件的工作原理，选型方法等等

群面，先依次进行自我介绍，面试官挨个进行简历细问，再群体提问，个人从中抢答，并不是每个人都有机会回答但问题，需要先发制人留下印象。

大学最成功的经历？如何排解自己的负面情绪？对公司的了解？为什么选择该公司？以后想发展的城市？家庭情况？

首先是群面，大概十个人一组，先轮流做自我介绍（英文），然后无领导小组讨论，HR给一个问题让大家讨论，最后得出一个统一的结果，由于自己英语口语不太好加上讨论时发言较少，所以当时就觉得自己应该过不了了。
群面完后是现场笔试，笔试内容主要是有关软件测试方面的。
然后进一个办公室等着下一轮结构化面试，结构化面试是一些技术主管的单独面试，问的问题与技术不太相关，主要是个人情况以及对公司的认识等等，然后面试结束等通知。

你为什么要选择传音？

答我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。