赛轮的招聘团队会先对收到的简历进行初步筛选，主要关注候选人的教育背景、专业技能、项目经历、实习经验等与研发岗位要求的匹配度。例如，对于轮胎研发岗位，会重点关注材料科学、高分子化学等相关专业的候选人，以及有过轮胎材料研究、产品开发等项目经历的人员。
电话面试
经过简历筛选后，符合要求的候选人会接到电话面试邀请。电话面试一般由 HR 或招聘部门的工作人员进行，主要了解候选人的基本情况、求职意向、工作经历（对于校招则是实习或项目经历）等，同时会简单介绍一下公司和岗位的基本情况，考察候选人对岗位的了解程度和兴趣。例如，会询问候选人为什么对赛轮的研发岗位感兴趣，对公司的产品和技术有多少了解等。

专业知识方面
轮胎研发相关：如果是轮胎研发岗位，可能会问 “轮胎的主要性能指标有哪些，如何通过材料和结构设计来优化这些性能？”“橡胶材料的硫化工艺对轮胎性能有什么影响？”
机械研发相关：对于机械研发岗，可能会涉及 “机械设计中常用的材料有哪些，它们的特性是什么？”“如何进行机械结构的强度分析和优化？”
数据分析研发相关：若是数据分析研发岗，可能被问到 “请解释一下数据挖掘中的关联规则挖掘算法。”“如何评估一个机器学习模型的性能？”
项目经历方面
请详细介绍一下你在研究生 / 本科期间做过的与研发相关的项目，你在其中承担了什么角色，遇到了哪些技术难点，是如何解决的？
你在项目中有没有运用到一些创新的方法或技术？请举例说明。
英语能力方面
请用英语介绍一下你的研究方向或之前的项目经历。
用英语回答对轮胎行业发展趋势的看法。

星期六上午九点hr通知面试，先进入视频会议等待考官，然后自我介绍一下发现报的岗位与自己的经历不太相符，之后面试官把我的简历推到未来技术研究院下午一点半开始电话面试，大概20分钟左右

问的问题自我介绍，稳定随后，你做的课题是什么，为什么要做这个东西，也就是选题依据，发的文章是几作，成绩排名怎么样，英语考级情况，家是不是潍坊的（可能看你的稳定性），然后大概介绍一下质子交换膜燃料电池，没有问特别专业的东西，之后扯一扯家常

主要关注来这里的动机还有自己的专业知识，学校专业主要是做什么的有什么实习经历。专业是否对口。整个过程相对比较轻松，技术问题问的较少。

为什么来这里工作，为什么不回家。专业方向是做什么，专业方向不对口之后工作怎么办。自己有什么有点特长，有什么优势

开始的时候介绍一下自己，然后就是根据你的简历问你一些项目上，遇到什么问题，怎么解决的，你有什么收获。然后问你问什么来潍柴。

简单介绍一下你的项目
你在项目中主要负责的是那部分
你在项目中有什么收获
你有收到别的地方的OFFER吗

大概围绕简历内容问了项目、校园经历等，问题比较浅；还有个人基本情况，包括家庭、有没有对象，为什么选择潍柴，为什么选潍坊等，只要把简历上的内容表述清楚就差不多。

1.项目的具体内容，担任的角色
2.校园经历有哪些，有没有获得过国奖
3.对潍柴的了解
4.有没有对象

校园招聘现场投了简历，当天晚上接到了第二天面试的通知。第二天就是财务总监面试，但是由于面试的人太多，到我之后看我本硕财务和会计就直接没有问专业问题，随便聊了聊挺好回答的。二面就是这个财务总监和一个HR的面试，问了专业问题感觉有一定难度，但是根据上课的记忆能够搜索出来。没有准备cpa,全靠课堂学习。

对于财务共享中心的认识。成本应该如何分配。财务预算包括那些。如何了解一个产品的成本。以上是专业知识的问题。其他问题包括有没有男朋友，家里是不是就你自己，未来的职业规划，想对潍柴了解什么。