校园招聘，一面线上单面15min，1对4，只有一个面试官提问。主要是简历面。感觉面试官不是很有耐心，有一点push。

1. 自我介绍
2. 为什么Gap了一年？
3. 实习经历和这个岗位关联不大，怎么看的？
4. 快速学习能力，举一个实习中的例子证明？
5. 你是怎么学习的？通过哪些途径？
6. 如果有两周时间你不用考虑工作，你会做什么？
7. 2周时间学python你会怎么安排时间？
8. 去年秋招和今年春招参加了嘛？结果如何？
9. 家庭情况？
10. 产品经理需要什么能力？
11. 投的其他公司什么进度？

通过校园招聘及笔试，基本笔试完等了半个多月才拿到了面试的通知。面试有三个面试官，报的是后端开发，说主要是java分布式开发，我的简历没有什么相关的东西，所以基本没问什么技术问题。还未被录用。

1.首先是针对简历问了一下项目，因为技术不太一样所以问的也不是很细。
2.然后问你和我们这边技术知识不是很符合，要怎么办。
3.然后问了一下关于为啥要转码的想法。
4.技术面试官应该是看了简历觉得没什么相关的经历，就没有问技术问题。

电话面试，两位HR参与面试，询问个人简历、所学专业、参与过的项目，在学校取得的成绩、个人特长等。

1.请说一下所学专业，在专业方面取得的成绩。
2.为什么觉得自己能胜任这份工作，有什么特长。
3.对银联的认识。

开始是经历了简历筛选和网上笔试，难度都不大。自己栽在了群面上。感觉自己变现还不错，16个人一组进行群面。当时我们是最后一场，只有13个人。当时我和另外一个男生吧整个小组带到了一个方向，相当于把问题框架整理好了。但是最终我没过，后来我去找面试官聊天，问为什么，毕竟是自己第一次参加 群面。面试官给我的肯定是表现积极，有想法。缺点是，占用太多大家的时间。分析问题的时间有点长。

群面开始每个人会有一个A4纸，上面是群面流程和题目。开始5分钟，看题，然后依次自我介绍和分析问题，面试官会打断超时1分钟的人，然后是小组讨论16人，15分钟，不要占用太多时间，切记。
最后面试官问了一个问题是：在场有谁感觉自己表现不好，现在给1分钟时间进行弥补。

问一些兴趣爱好，你希望薪水是多少，你对自己工作前景规划是什么，推荐信中体到的问题都一一进行了询问，对于个人状况条件和家庭条件进行了询问。

你希望薪水是多少，你对自己工作前景规划是什么，推荐信中体到的问题都一一进行了询问，对于个人状况条件和家庭条件进行了询问。

今年银联的秋招，先笔试，常规行测，题目很多，需要做取舍。通过之后两轮面试，都是单面，但非常快，都只有10分钟左右，整个流程走完让回去等通知。不得不说，流程极慢，从投递到面完大概4个月了已经，结果还没出完。

针对简历上的经历提问，还有一些情景化问题，非常奇怪居然没有问业务知识，流水线一样的面完然后让回去等通知