时间是一点半，11点吃饭后从学校过去，去到那边还早，员工中午关灯午休，然后是HR女士带我们去会议室等，期间会有人进来开会，看见有人在，于是去另外一间，有两三波人来开会。然后是发笔试卷子，题目有行测题大概10道，有填空题，还有很多推理题，例如甲乙丙丁说话对错的题，挺难的，然后有编程大题，四五道大题。

首先是自我介绍，然后根据简历提问，然后问了很多专业的问题，很多很多，是一个大概三十岁的男性问的，
1.最新JDK版本？
2.Linux简单脚本会写吗？
3.Java的数据类型？总共多少种？
4.Java的一些基本接口会写吗？
5.老企业，大企业用oracle？
6.数据库增删改查SQL语句？
7.创建一个数据库的语句
等等等等等

首先是简历筛选，筛选后组织群面，第二天就开始，五六个人一组无领导小组讨论，这是我第一次参加这种类型的面试，整个过程参与度还不错，是让我们开发一种专利保险。通过群面后要在网上做测评，性格还有行测那些题，最后 去郑州统一终面。为啥最后没去呢，和我一起去的一个男生，直接就是行政管培生不是做销售类的，我一开始报的也不是销售，但是人事非要让做销售，最后我拒绝就走了。

1.为什么报考行政管培生
2.根据自我介绍问一些经历，谈感想之类的，反正聊的挺轻松，面试官当时就说以为研究生会比较学术类，没想到思路挺灵活。
3.为什么不去银行。
4有没有什么想问我们的
5.愿意转到销售管培生吗

首先，很意外接到电话，因为当时校园招聘投递的时候简历编辑处理些问题，心里没期待会得到回复，所以当hr问我方便不方便电话面试时，下意识就回答了方便。
然后，整个面试的过程比较轻松，hr小哥哥很会找话题，有些问题回答不上来的时候会换一个。面试问题有：
1、自我介绍
2、实习经历
3、项目经历
4、学习情况
5、财险的专业知识
6、工作城市
7、期望薪酬
8、有什么问题想问
9、用几个词描述自己

1、自我介绍
2、实习经历
3、项目经历
4、学习情况
5、财险的专业知识
6、工作城市
7、期望薪酬
8、有什么问题想问

宣讲会结束现场跟hr一对一面试，主要是自我介绍，hr就简历感兴趣的点提问。第二天上午辩论形式群面，该不该网络募捐。当场出结果，当天下午笔试，有行测和保险常识问题。没多久有个结构化笔试通知，下个软件，一个小时回答5个开放性问题。过了很久通知财务总监面试，1个财务总监，3个应聘者。我的财务面没通过直接转成普通管培生的面试。终面是十二月了，下面30个人，前排坐3个hr，应聘者一个个站起来当着其他人介绍自己。一轮结束之后，hr对感兴趣的人提问。过几天就出了结果。

成功的事情，怎么做到的。
是否有团队合作经历，怎么合作的。
失败的事情。
终面问了是否有其它签约的工作。
听hr问了好几个人是否有驾校会开车

一面，HR面面试很和蔼，没什么架子 也不会为难你，就是很平常的问题
二面领导面，多人面试，一个可能是招聘经理提问，领导听，最后领导问你几个问题，针对简历提问，其他的也就没什么了

自我介绍，家庭情况
对平安有什么认识
对该岗位的认识
为什么不选择专业对口的工作
对自己以后的职业规划
自己的优缺点等，以及简历里的提问

首先在酒店宣讲与抽奖一个多小时，面试采取一对多面试，6个应聘者进去面试厅，首先每个人进行自我介绍，然后说一件最记忆深刻的事。

首先面试采取一对多面试，6个应聘者进去面试厅，首先每个人进行自我介绍，然后说一件最记忆深刻的事。