的角度来回答你，但是我以一个面试官的角度来回答你这个问题。
首先是面试官如果对面试者感兴趣，那么他一般会问哪几个问题呢？
第1个，他会给你讲很多关于这个公司的介绍。是因为他想通过公司的介绍，还有公司的价值观，公司的福利等等来吸引你。这个是他在给你匹配你们的价值观的匹配度。
第2个，他会问你，如果有一个什么问题发生了，你是怎么解决的？如果你答的很好，而他的表现是嗯，微笑并且愿意和你继续深入下去的谈这些话题，就证明他对你的面试是有认同的。这个反应是他在匹配你处理事情，还有人际关系方面的管理理念和处事原则上的匹配度。
第3个，他会问你，你的期望薪水是多少？

你，如果有一个什么问题发生了，你是怎么解决的？如果你答的很好，而他的表现是嗯，微笑并且愿意和你继续深入下去的谈这些话题，就证明他对你的面试是有认同的。这个反应是他在匹配你处理事情，还有人际关系方面的管理理念和处事原则上的匹配度。

第3个，他会问你，你的期望薪水是多少？当你报出一个期望新生以后，如果他没有做任何回答，可能就没有太多的戏，如果你报出一个薪水以后他跟你说预估他能给你的一个薪水值，在多少就证明他对你的面试是比较认可的。这个反应是在匹配他对你的薪资岗位标准的匹配度。

第4个，他会问你，你需要多长时间来适

面试过程中会问对这个职位的了解，疫情对生活的影响以及如何缓解压力，面试官比较注重的还是个人抗压能力

对药政专员的理解，如何应对压力，导师是严格型的还是和蔼型的，在压力较大的时候会对自己有什么影响？

询问基础个人信息问题，了解的学习情况，人际交往能力，就问你为什么来面试对本公司有兴趣吗之类的

面试官没怎么问东西，就是让我们问有什么想知道的，有什么想要了解的，其他的就没什么了，不是很难

是通过校园招聘的方式的到的面试机会，从投简历到接到面试通知等了十天左右吧，先由人力部门的小姐姐带着参观了公司，然后是药政部的专人面试，面试官还比较nice，很和蔼。

1、对职业的理解
2、如何管理自己的项目
3、具体阐述一下自己做的课题
4、导师是谁
5、英语怎么样
6、你还有什么要问我的问题

首先在招聘会上投了简历，然后简单问一下个人信息，问下对岗位的理解，然后就是到公司群面，主要针对简历上的内容，做了一些GCP相关是题目，然后就是部门主管的电话面试，主要针对个人的能力，之后就收到offer了。

针对简历上的经历提问，问一些工作之后收获之类的，还有就是对于万全的了解程度，为什么想干这份工作？

在网上投了个简历，后来通知去面试，面试那天一共四个求职者，一个面试官一次把我们全面了，基本上是她提一个问题，我们挨个回答。

1.研究生期间都做了什么？
2.想在哪个城市工作？为什么？