问题：实习基本底薪待遇 ，
工作时间，
有无加班费，
周末双休吗，
生病请假扣钱吗，
包吃住吗
有没有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。），
签不签三方

问题：实习基本底薪待遇 ，
工作时间，
有无加班费，
周末双休吗，
生病请假扣钱吗，
包吃住吗
有没有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。），
签不签三方

简历的筛选—面试/复试—谈offer—确认入职时间—报到—试工—入职
面试/复试
1. 提前一天通知候选人面试的时间及地址。
1）告知候选人面试的时间及地址：乘车路线、联系人电话。
2）告知候选人期间有变化无比保持联络。
3）乘车路程预计花费时间，请勿迟到。

自我介绍
项目问题
你了解我们公司和应聘的岗位吗？
懂不懂夹具设计
光模块
请举例描述一下在重要项目中所起的作用？

1、公司HR带领我们参观了公司，了解了一下公司发展历程
2、交简历，排队按交简历的顺序面试
3、一对一，带一点技术面试，一般问项目
4、二面HR面，问一些经历，职业规划，薪酬待遇

1、自我介绍
2、介绍一下你自己的项目中的难点，如何解决；
3、项目中涉及到一些仪器，问你如何选型的，
4、你的家乡哪里
5、你拿了哪些offer
6、怎么没有签约，如何考虑的

投了简历，做个笔试，做完第3天就收到面试通知，一共两面，第一面结果当天就出来，我去那天还有几个人，销售起薪4500-5500，提成3个点

先自我介绍，然后问一些简历相关的经历。谈一下对于销售的理解。问了一下和销售最相关的经历。

群面开放性问题，每个人一一发表自己的观点，随后总结，再出了一个无厘头的问题，考反应能力的吧。最后，会留几个人，详谈。

开放性的问题，相当于辩论，都有道理，但要自己有说服力。然后就问了一些专业上的问题，比较简单。都是应届生，也不会故意为难你的。

主要是针对简历进行针对性提问，如自我介绍、项目中具体采用的解决办法，采用哪些分析工具、自身长处及短处等首先是HR单面，然后是部门主管面试，最后是HR再次面试确定

主要是针对简历进行针对性提问，如自我介绍、项目中具体采用的解决办法，采用哪些分析工具、自身长处及短处等首先是HR单面，然后是部门主管面试，最后是HR再次面试确定