在校园招聘会和BOSS上都投了简历，不知道是哪个先有效了，反正是打电话通知面试。初试是先发你几道题，选一条，第二天讲，不会细问什么。通过初试之后，复试有两天的培训，第一天上午讲一讲薪资待遇还有整个体系，下午是练课，给两道题，选一条讲五遍，控制在5~8分钟，晚上有作业，培训感谢、逐字教材、板书设计，这些都属于复试的第一轮考核。第二天是复试的二轮考核，上午继续练课，选昨天没讲的那一条，下午是复试二轮考核，面试官任选一道题，你讲，下午晚些通知你结果。之后的流程就不知道了。

1）家里是哪里的，未来有继续干教育机构的打算吗？
2）对薪资的期望是多少？两年之后呢？
3）父母是做什么工作的？
4）有什么缺点？
5）对企业文化了解多少？
6）市面上那么多的教育机构，为什么选择我们学而思呢？

校招参加了智康的管培生招聘，校招流程是宣讲会后直接初试，主要有试讲和学科问答，复试是试讲、学科问答、职业问答，终试是和对应岗位的leader视频面试。面试的时候面试官的态度都非常的好，面试的题目也不是很难，教师主要是需要知识和外展比较好。最后被录用了，薪酬是职能薪资+上课课时费，上课多的话10k+，少的话7-8k。

你有从事过家教吗，学生有什么改变？
在什么样的情况下，你第二天有课，但你会请假？
是否持有教师资格证？

管培生项目主要是轮岗，所以以一对一面试聊天为主。第一次面试是试讲＋聊天；第二次是聊天。管培生项目是针对社团和学生会非常积极活跃的学生准备的，但是招聘当中却没有提及这一点。无语

最奋不顾身的一件事是什么？有没有教培实习？你能教什么科目？如何看待一对一线下教学？你的3-5年的职业规划是什么？

首先是投简历 简历筛选完通知面试 面试从题库中挑题目讲 大概五分钟就可以 题目都比较简单 尽量不结巴 讲话流畅就行

有没有男女朋友
为什么想当老师
你有什么优势
当老师最重要是怎么样
其实问题都比较简单
注意回答其实就可以了

通过校园招聘，一共分为三轮，第一轮是试讲，给你3道题任意选择，第二轮是岗前培训后的正式入职面试，最后一轮是教学主管在岗后培训以后的面试。这个过程中还会有功底测试。

1.你认为大班课和一对一在授课方面有没有什么区别，分别需要注意什么？
2.如果家长认为线上课，孩子注意力不集中，而家里距离比较远，所以想就近报名其他机构的课程，你要怎么办？

首先会让我们针对所应聘的职位做一套试题，题不多，就两道大题，但是第二道小问题比较多，考的函数，不像是初中的，然后进行一对一的面试，面试官会让你做自我介绍，然后就以老师的身份讲题，题目可能是刚才做的题，讲完之后会有提问

1.面试官问你认为你为什么适合做这个职业？就是你做这个最大的优势是什么
2.他会问你有没有什么问题要问他的，最好不要回答不知道，这样你很容易失去复试的机会
第一轮面试通过后会有培训，培训之后进行复试