首先是进行自我介绍，此环节为国企的常规问题。随后会针对项目提出一些问题。整体氛围较为轻松愉快，只要学历满足要求即可前往应聘。一周后通知面试通过，再过两周开了谈薪会，都是统一价。

1、家乡、成绩、特长、是否有女朋友
2、项目中主要负责什么，运用了什么方法实现了什么功能
3、主要专业课，是否有相关开发经验

面试在学校的一间教室，叫号进屋，一共有4位面试官，其中一个是HR，另外三个是专业面。主要根据简历上的内容来提问

1、简历上描写实习经历中具体细节
2、想去的部门或研究方向
3、如果给你安排到其他部门你能接受吗
4、说出自己的优势和缺点

在校园就业网上看到一汽预开发暑期实习，校园宣讲会。宣讲会当晚11点之前网上投递简历，并完成测评，全是性格测试。第二天中午收到笔试通知，下午6点笔试。笔试内容是行测内容，全是选择题，分为几个部分：简单计算，词义辨析，图形推理，表格数学计算等等，题不难，时间比较紧，只有90min，题有好几页。晚上9点收到面试通知，同时再做一个测评，和笔试内容比较类似，也是行测题，比笔试内容少。这个测评根据申请的部门不同，有的有，有的没有，我申请的一汽轿车就有，同学申请的技术中心就没有。第三天上午8点半群面，要求提前20min到。由于第一次参加群面，没有经验。前一天晚上匆匆看了一些群面经验也没有卵用。

参加群面后回去等电话通知。群面题目是新能源汽车发展的几个政策的重要性排序，并提一条创新性建议。一组12个人，2个HR。群面过程中HR只提醒时间，不参与讨论。3min看材料，每人1min陈述自己观点，然后20min讨论并总结。我们组并没有像网上的面经一样推举leader，计时的和总结的。而是自然而然地形成默契，有人比较积极先说了。最后的总结是大家讨论的差不多了，观点也一致了，然后就形成最后的结果的过程思路总结了一下，总结的人说的有遗漏的可以进行补充。

线下面试，HR和一些专业人士进行面试，需要自带简历成绩单以及六级成绩单，面试官非常和蔼，首先自我介绍，然后问了研究方向以及学习成绩

1.问了我是哪里人
2.针对简历上的项目内容进行提问
3.问父母什么工作
4.是否有女朋友
5.是否参加过学生工作，以及具体的职责

校招；投完简历后通知线上测验，题多但不是专业题；然后就通知线上面试；面试开了自己开摄像头，但对面没开，应该是1个hr、2个部门的；面试完后过了5天左右通知通过

1.自我介绍
2.成绩排名
3.兴趣爱好、平时做什么
4.为什么选这个岗位
5.根据上面的对话问一些和工作相关的问题

AI面试，先做简单的自我介绍，然后对着镜头跳远和动手动头之类的，感觉是判断是否残疾人？总体来说也没什么难度，不知道会不会AI面就筛人

1.先做简单的自我介绍
2.然后对着镜头跳远和动手动头之类的，感觉是判断是否残疾人？总体来说也没什么难度，不知道会不会AI面就筛人