一面群面，背景是一家处于上升期的化妆品公司有期末有预算盈余，给出6个选项，要求小组讨论出一个结果并做汇报。二面hr单面，主要是根据提交的资料，从成绩单到家庭情况，但不会问专业知识。

群面：你觉得表现最好人是谁，最不好的人是谁。表现最好的人有什么优点，他又有什么缺点。
hr面：主要针对个人经历，因为我在此之前有事务所年报实习，人事主要针对这点为突破口来进行整场交流

hr面和m面都是同一天，通过hr面直接就安排m面，面完就可以走了。hr面比较和善就基本情况根据简历提的问题，也不会多追问。m面很犀利，主要是围绕简历以及给你口头出一个小案例让你回答。

1、你的逻辑思维能力怎么样，举个例子证明。
2、杭州政府发放了消费券，让你评估这个消费券发放结果。
我的m面主要就是问了这两个问题，但是经理会根据你的回答继续追问挺多延伸的问题，大概持续了20分钟。

当时通过网申获得面试资格，面试有两轮，第一轮是在校园面试，无领导小组讨论，一组5人，一次两组，对问题进行思考并回答。问题是近期比较热点的社会话题，可供思考的角度很多，不会限制。第二轮面试在事务所，会提前告诉你是几号几点，然后进去由领导人进行面试。问的问题包括一些专业方面的知识，会看简历并通过简历的内容提问，所以简历不能过于夸大，要实事求是

专业方面的知识点和由简历引出的问题，简历要实事求是，不能过于夸大。刚开始会让你进行一下自我介绍，面试过程没有英语

电话面试，询问可以工作的期间，是否能够一直在项目上。人力小姐姐的态度非常好，语气很温柔，只要如实回答就好。

面试的机会是在学校的就业群里，老师发的资料，有意向的同学可以填表格报名，然后我就报了名。大概过了一个多月，就会有人力打电话过来确认你是否能够到项目上。

简历，测评，一面小组讨论都是在线上完成的。二面是hr线上面试。第三轮是小组跟par的面试，基本上走到终面都能通过的。

就针对简历问问题啊。有感兴趣的点，或者在他们那里实习过的话，是最好不过了。一定要提到相关的实习经历。

群面的问题是在飞机出事后机组工作人员要做的事情进行排序，我们小组没有leader....但大家都讨论了,然后总结的姑娘超时没总结完，然后不是补充了（强行补充）。二面的话觉得面试官很好呀，就聊天的那种，然后聊的很开心，但是没有通过....

首先是自我介绍，然后问一些以前工作经历，然后问为什么要做审计...然后总结的姑娘超时没总结完，然后不是补充了（强行补充）。二面的话觉得面试官很好呀，就聊天的那种，然后聊的很开心，但是没有通过....