一面：
自我介绍，项目的一些经历
项目的功能模块
项目的接口怎么设计的？
用的什么框架，servlet是在哪里用的
怎么理解MVC模式
集合框架的List是一个类还是接口？Arraylist和LinkList在底层结构上有什么不一样？
HashMap的实现的数据结构，以及get和put方法执行过程
java的synchronized和lock的区别，具有哪些实现类？
了解left join和 right join吗，以哪个为主表？

索引类型，创建索引
数据库的事务的4大属性
数据库的锁
什么是B 树，对什么数据结构比较了解
项目中怎么实现事务的，底层的事务是怎么实现的
讲一下redis是什么，有哪几种数据类型
除了我问的，你还有哪些比较熟悉的？这一问题真是给自己挖了个大坑，我回答的是JVM、垃圾回收算法，接着就问你有配过哪些垃圾回收算法吗，有哪些垃圾回收器，哪几个版本会有垃圾回收器，垃圾回收的流程，怎么去寻找垃圾的，简单介绍一下什么是根搜索法，查找过程中有哪几种算法
你觉得你的优势是什么
有哪些东西是自学的
研究生的研究方向是什么

群面趟坑：1号说有没有人毛遂自荐进行总结陈述，然后有人推荐我总结陈述，有人推荐1号总结陈述，此时，我的呼声高一些。然后1号说，那就你先总结陈述一遍，然后我再总结陈述，大家对比一下。接着，我总结陈述了。1号随后总结陈述。
被坑点：他听一遍我的总结陈述，然后再陈述，理论上肯定比我的总结陈述要全面和连贯。
最后，当1号作为总结陈述者时，面试官说，哦，最后是你总结陈述呀，表示面试官是挺惊讶的，原本她认为应该是我总结陈述吧。
折戟沉沙啊，呜呼哉
我们组原定12个人，貌似有1个人没来，所以是11个人群面。我们组群面通过7个，有的组通过了8个
中午这边订餐了，给力呀，现场还准备了回民餐，体现了大公司考虑事情的周全，体现了京东提升用户体验的本质，方方面面
下午面试一点开始
业务面＋HR面试，2对3

问：什么情况下，你会放弃一件事情
问：如果领导觉得你能行，经常交给你一些岗位工作以外的任务，你怎么办？
问：你说做一个产品最重要的素质是什么
问：举个例子，说明你决策力

月初在一个招聘会上看到这个职位，抱着试一试的心态投了简历。过了十几天，伊利的hr加了我微信，约在第二天下午视频面试。
整个面试过程持续了25分钟左右，刚开始是自我介绍，然后hr和我聊了聊疫情期间找工作的情况。之后是针对简历的提问，还有一些常规问题，比如你有什么优点之类的。
这次面试总体还是比较轻松的，没有太过刁钻的问题，有些问题一时答不上来，hr也会做些引导、解释。最大的问题还是在于自己对于公司以及岗位没有足够的了解，以及专业不对口。

针对简历进行的提问。
对于岗位和公司的了解。
职业规划。
营销相关的经历。
有什么优点。
家庭情况。
期望薪资。
是否能适应工作方式。

一面用京东自己的会议软件进行面试，技术面，问了一些大数据方面的基本知识，简单算法题，二面也是视频会议面试，数据中台的leader进行面试，，三面hr面聊日常，个人职业规划兴趣爱好等，总体面试中规中矩，不是很难

1.hdfs读写流程；
2.spark shuffle机制；
3.MapReduce流程；
4.kafka相关问题；
5.数据仓库分层理论；
6.根据数据仓库项目展开进行提问。

去年我是营销方向的 但是去年当时没细分岗位 就是像管培生那种 只有一个简单的方向 然后会在实习的时候定岗在一个部门 一般情况下 有的人的二面面试官 可能就是之后定岗部门的那个leader。然后今年就是细分方向了 所以基本进去定岗的话应该就是细分方向的部门定岗。之前的京锐 和普通实习生不同的几点是 1. 除了白天定岗的部门 还会利用周末 晚上的休息时间做一个项目 大约10个京锐的成员一组 到时候会选；2.会有京东内部各个bg的大佬 会有一些讲座 第一周培训就是各个bg的大佬科普 然后包括之后一般每周的周五都是京锐的活动日 可能也会有jdtalk 这样其实是·可以对公司有一个更好的了解 3.一般在周五的时候 会有一些体验的活动 比如参观亚洲一号这种 等等 4.这个最后会有一个测评 会有一部分同学拿到京东管培生终面的直通卡 然后其实基本想留在京东的同学 就算去不了管培生 留在部门基本也都没啥问题

和普通实习生不同的几点是 1. 除了白天定岗的部门 还会利用周末 晚上的休息时间做一个项目 大约10个京锐的成员一组 到时候会选；2.会有京东内部各个bg的大佬 会有一些讲座 第一周培训就是各个bg的大佬科普 然后包括之后一般每周的周五都是京锐的活动日 可能也会有jdtalk 这样其实是·可以对公司有一个更好的了解 3.一般在周五的时候 会有一些体验的活动 比如参观亚洲一号这种 等等 4.这个最后会有一个测评 会有一部分同学拿到京东管培生终面的直通卡 然后其实基本想留在京东的同学 就算去不了管培生 留在部门基本也都没啥问题

笔试行测，然后线上面试，共三轮，目前等hr通知状态。
面试都差不多在30分钟左右，两轮业务面，一轮HR面，都要好好准备吧，常见的问题也有，这部分大多数能准备到，但是从回答中延伸出来的提问比较多，这部分看临场发挥。

1、自我介绍
2、为什么选择产品
3、介绍下实习中负责的产品/工作
4、具体某项工作如何展开的，有什么困难、挑战、成就感的case，你在其中的角色是什么，价值是什么，分别提问
5、优点是什么和针对优点的理解和case举例
6、职业规划
7、一些随机的延伸问题