一面是群面形式，有两名面试官，十名候选人，主要分为四个阶段。第一个阶段是面试官介绍流程，然后展示面试材料题目，思考五分钟。第二个阶段是抢答发言，有五个发言机会，就题目作答。第三个阶段是无领导小组讨论，限时十分钟。第四个阶段是一名小组成员总结发言，之后面试官还会Q几个人提问。总体难度较难，题目比较专业，还有涉及到计算的。

面试材料是关于出海营销策略的，给几个选项然后按优先级排序，还需要制定策略实施计划，给一个时间线。面试官Q人有问到感觉自己最感激哪名同学，哪名同学的发言对整个讨论最有用。

一面：
自我介绍，项目的一些经历
项目的功能模块
项目的接口怎么设计的？
用的什么框架，servlet是在哪里用的
怎么理解MVC模式
集合框架的List是一个类还是接口？Arraylist和LinkList在底层结构上有什么不一样？
HashMap的实现的数据结构，以及get和put方法执行过程
java的synchronized和lock的区别，具有哪些实现类？
了解left join和 right join吗，以哪个为主表？

索引类型，创建索引
数据库的事务的4大属性
数据库的锁
什么是B 树，对什么数据结构比较了解
项目中怎么实现事务的，底层的事务是怎么实现的
讲一下redis是什么，有哪几种数据类型
除了我问的，你还有哪些比较熟悉的？这一问题真是给自己挖了个大坑，我回答的是JVM、垃圾回收算法，接着就问你有配过哪些垃圾回收算法吗，有哪些垃圾回收器，哪几个版本会有垃圾回收器，垃圾回收的流程，怎么去寻找垃圾的，简单介绍一下什么是根搜索法，查找过程中有哪几种算法
你觉得你的优势是什么
有哪些东西是自学的
研究生的研究方向是什么

群面趟坑：1号说有没有人毛遂自荐进行总结陈述，然后有人推荐我总结陈述，有人推荐1号总结陈述，此时，我的呼声高一些。然后1号说，那就你先总结陈述一遍，然后我再总结陈述，大家对比一下。接着，我总结陈述了。1号随后总结陈述。
被坑点：他听一遍我的总结陈述，然后再陈述，理论上肯定比我的总结陈述要全面和连贯。
最后，当1号作为总结陈述者时，面试官说，哦，最后是你总结陈述呀，表示面试官是挺惊讶的，原本她认为应该是我总结陈述吧。
折戟沉沙啊，呜呼哉
我们组原定12个人，貌似有1个人没来，所以是11个人群面。我们组群面通过7个，有的组通过了8个
中午这边订餐了，给力呀，现场还准备了回民餐，体现了大公司考虑事情的周全，体现了京东提升用户体验的本质，方方面面
下午面试一点开始
业务面＋HR面试，2对3

问：什么情况下，你会放弃一件事情
问：如果领导觉得你能行，经常交给你一些岗位工作以外的任务，你怎么办？
问：你说做一个产品最重要的素质是什么
问：举个例子，说明你决策力

通过校园招聘看到的，单面，面试过程还挺轻松的，主要是自我介绍和简历上的项目，还有他们目前所遇到的业务问题看看面试者的思路。最后拿到offer了，但是是白菜价，比较低，最后没去

自我介绍
项目经历的问答，比如关于实习项目，遇到有什么困难吗，怎么克服的
还有他们目前所遇到的业务问题看看面试者的思路

月初在一个招聘会上看到这个职位，抱着试一试的心态投了简历。过了十几天，伊利的hr加了我微信，约在第二天下午视频面试。
整个面试过程持续了25分钟左右，刚开始是自我介绍，然后hr和我聊了聊疫情期间找工作的情况。之后是针对简历的提问，还有一些常规问题，比如你有什么优点之类的。
这次面试总体还是比较轻松的，没有太过刁钻的问题，有些问题一时答不上来，hr也会做些引导、解释。最大的问题还是在于自己对于公司以及岗位没有足够的了解，以及专业不对口。

针对简历进行的提问。
对于岗位和公司的了解。
职业规划。
营销相关的经历。
有什么优点。
家庭情况。
期望薪资。
是否能适应工作方式。

一面用京东自己的会议软件进行面试，技术面，问了一些大数据方面的基本知识，简单算法题，二面也是视频会议面试，数据中台的leader进行面试，，三面hr面聊日常，个人职业规划兴趣爱好等，总体面试中规中矩，不是很难

1.hdfs读写流程；
2.spark shuffle机制；
3.MapReduce流程；
4.kafka相关问题；
5.数据仓库分层理论；
6.根据数据仓库项目展开进行提问。