在校招上进行了第一轮面试，进行了英文自我介绍。面试官问了我一些简历上的问题，因为都是亲身经历，我说起来滔滔不绝，整个面试下来感觉一切都好顺利。面试官对我表示很满意，并希望我可以参与他们的第二轮面试。
等了两天我还没等到二轮面试的电话，于是根据招聘广告上的人事电话打了过去。打了几个后终于有一个通了，我跟人事大概讲了一下来龙去脉后，她告诉我番禺这边会有同事稍微迟点给我联系。没过多久，番禺这边的人事就电话通知我到公司面试了。（感觉这个人事很负责，收到消息后就会回电话，后面我的事宜也都一直是她在接管。）晚上收到面试时间和地点。隔天我就到该公司进行面试，一共有三轮。第一轮是笔试，然后后面两轮都是面试。笔试有找错题，考细心程度，然后有E-mail的回复。Email是要根据给的邮件内容进行回复的，认真看，该回什么就回什么。我的那份是关于货物数量不对还有印刷错误的邮件回复。注意以下格式。后面是hr和部门leader的面试了。

hr问了我之前的工作经验；觉得我的优势是什么；我是否有过offer；怎么解决住的问题；然后英文问了我过去工作遇到过的问题，以及我是怎么解决的。
部门leader，问了我对这公司环境的看法；怎么解决住的问题；我之前的工作经历；我对于其他同学的优势在哪里等等。整个个过程，我又是滔滔不绝，我觉得我挺能说的，毕竟经历过，感触比较多，哈哈。

面试地点在华农 进去后签到 然后有号码牌 分组 到教室里面 一组大概5/6个人 每个人发一张英文材料 介绍了 公司面临的难题 即公司现在的部门是调取了其他团队的来完成一个项目 然后不同人员有不同的特点跟问题 问你接下来怎么解决 全程英文讨论 最后一个人汇报解决方案
下午就收到二面通知 在原地等 会有HR跟部门经理跟你面对面私聊 包括 做材料行业能否接受 自己是个什么样的人 过往 有什么经历是你遇到挫折的 团队人不听你话 怎么办

做材料行业能否接受 自己是个什么样的人 过往 有什么经历是你遇到挫折的 团队人不听你话 怎么办；有点类似宝洁八大问；
最后问你有何问题
我觉得简单 其他人可能觉得难

线上群面
两位面试官，全程英文。给10分钟看题，45分钟讨论，10分钟presentation。基本有机会能够参与讨论，因为人数不多，可能只有四五个人。当一个大家喜欢的team mate比当一个leader可能要好一点。

没有任何问题，全程英文无领导讨论。题目偏财会类，需要一些财务知识，题目就不方便透露了。但是最重要的是参与讨论，我觉得面试官更想看一个candidate是如何团队合作的，专业知识并不是考察重点。

游戏环节
题目：一个组将分到30块积木，其中有两块丢失，需要找出这两块的颜色和形状。每个人将被蒙上眼睛，分到不同的个数的积木。不可以触摸别人手中的积木，可以询问主持人积木的颜色。限时40min，英文
我先发话，描述手中有5个相同形状的积木，接下来每个人都描述了手上的形状。很快发现一个问题，描述了一圈还是不知道对方手上有什么，我们要找什么。所以我先询问了我手中的颜色（黑蓝绿红黄，刚开始还记不住，脑子混乱）。然后大家又轮流说自己的积木，这一轮开始给积木起代号，但是由于每个人对形状理解不同，统一形状的过程又费时许久。经过反复描述终于确定了3个形状是有5个完整的颜色，还剩下另外15个的信息。
终于有了一点进展之后，这回合我又让大家报出手上的剩下的信息，发现根本记不住这么多形状和颜色的搭配，非常混乱。我想到每个人分配一个形状，并且让大家接受我的方法，经过两遍确认，终于发现缺A黄，B绿，C黄+绿，D黑蓝红。我提出，可能是CD为一组凑够五个颜色，AB就是我们要找的两个。大家一致同意，又检查了一遍，提交了答案。正确。用时30min。

基本都是宝洁八大问的内容。自我介绍，最有成就感的事是什么，最失败的经历，三个优点和三个缺点。工作地点意向，职业发展规划。家庭情况，恋爱情况，对薪资期望。

没有自我介绍 直接全英文面试
十分钟阅读材料 三十分钟讨论 十分钟presentation 最后再针对小组pre的内容具体提问小组成员回答

对小组讨论结果提了具体问题 思路还有原因这种具体的问题 没有针对个人的单独问题 面试官很和善

第一轮是线上AI面试，有几个问题，都是全英文回答，问题出来后可以自己先准备。难度不大，结合自己的经历谈就行了。

举例子证明你的领导力，你如何多任务处理一件事情，对这个管培生项目的了解有多少，问题一共4、5个，都不算难