首先自我介绍，介绍结束后技术工程师问我了不了解车辆内外饰，问我内外饰有那些，扣简历细节，问我优势在哪
面试官问的面试题： 自我介绍，主要介绍自己对于职位的理解和对自己的优势
车辆内外饰内容，内外饰有那些，主要做过那些方面设计，
结构设计注意什么
扣简历细节
一面是视频面试，使用腾讯会议，首先人事会拉你进一个多人会议室然后按照顺序拉人进另一个面试的会议室。面试的两个人：一个是技术经理，另一个是人事。两个人会交替问你问题
面试官问的面试题： 公差配合
应力应变的概念
PLC相关知识
选择公司最看重什么
为什么选择这个岗位
希望你的同事是什么样的人
面试过程：
1.第一轮HR电话面试，HR了解下基本情况；
2.第一轮HR+部门总监面试，HR会中途英语随机提问，总监直接技术面
面试官问的面试题：
1.对面试职位的理解；
2.HR会英文随机问几个小问题，测试面试者的英语水平；
3.总监会根据简历提技术性问题，不会问的太深；
4.最终被录用
面试官问的面试题：
1.对面试职位的理解；
2.HR会英文随机问几个小问题，测试面试者的英语水平；
3.总监会根据简历提技术性问题，不会问的太深；
4.最终被录用
腾讯会议视频面试，有三位面试官，三对一，然后自我介绍，英语自我介绍，开始提问，自己有什么想问HR的；
面试官问的面试题： 自我介绍
英语自我介绍
选择公司最看重什么
为什么选择这个岗位
希望你的同事是什么样的人
1.第一轮HR电话面试，HR了解下基本情况；
2.第一轮HR+部门总监面试，HR会中途英语随机提问，总监直接技术面
1.对面试职位的理解；
2.HR会英文随机问几个小问题，测试面试者的英语水平；
3.总监会根据简历提技术性问题，不会问的太深；
4.最终被录用
通过校招进入，马自达委托智联招聘做简历筛选，IQ测试，测试时间还是很紧张的，后面是群面，然后是部门经理面试，部门经理人很好
面试官问的面试题： 自我介绍 项目经历 公司了解 个人爱好 家庭情况等，群面时的问题是让大家用材料做一个汽车，考验大家的组织 沟通自己动手能力
