面试的岗位是集团总部培训生（电商方向），同组有面试市场方向的，我们组一共4人。
面试地点在珠江新城广州国际金融中心，面试时长约45分钟（估计不固定），面试问题比较跳跃，部分问题不限时，如果面试官对应聘者比较感兴趣会让TA多说一点。从两个面试官的交谈看，有些面试问题会变动。
两位面试官来自市场部，其中一位面试官性格比较直接，喜怒形于色，反复强调市场部需要的顾客洞察能力，另一位在面试中后段才出现。

1、常规的自我介绍。
2、用一分钟介绍自己，以给面试官留下深刻印象。
3、观察身边的应聘者，向其推销一件商品。
4、如果你有800万元，会投资什么创业项目？
5、有什么兴趣爱好？
6、有什么问题问面试官？

先是群面，7-8个人一组，两名面试官，进行两分钟自我介绍，感觉大家都说得挺好的，然后立刻开始看case，做无领导小组讨论，总共40分钟，包括看case、讨论和最后presentation的时间。比较人性化的是在开始讨论之前规定了每个人必须有2分钟的陈述，发表对案例的看法，这时候可能会出现分歧，也可能会出现全组统一的答案，然后立刻开始讨论。case是针对产品销售的几种情形，要你选择并给出理由。我们全组人意见比较统一地选择了折中的观点，但是在讨论理由的过程中也有一些分歧，我觉得表现得过度aggressive真的不是一件好事，只需要表达出自己对题目的思考，逻辑清晰地表达，补充同组的观点，在关键的时间点，比如最后时间不多的情况下能够抓住机会带领大家总结观点也是加分项吧。最后全组表现不是很突出，小组八个人进了一个（听说别的组有6进3的）。接下来就是一名面试官对上一轮初试通过的几人面试，问了过去的领导经历还有最近爱看的书，面试官挺亲切的，中途有对细节的追问但是不tough，大家都分享了很多，受益匪浅。接下来就是继续等待二面结果，祝我好运！

群面自我介绍，无领导小组，case是针对产品销售的几种情形，要你选择并给出理由。
二面就是一名面试官对上一轮初试通过的几人一起面试，问了过去的领导经历还有最近爱看的书，面试官挺亲切的，中途有对细节的追问但是不tough，大家都分享了很多，受益匪浅

群面群面，hr和销售经理一起面试一起面试一起面试一起面试。5个面试者。一轮电话两轮线上。面试官轮流提问

半结构化的问题，还有就是在校园以及工作中遇到的困难的事，怎么样解决的。如何让自己的决定影响其他人这些，为什么选择这个岗位。

目前一面和二面都过了，等待终面。
一面是无领导小组面试。同组的人都很出色，有个男生一直抢戏当LEADER，打断别人说话，发言也没到点上，因此无可厚非地被淘汰了。我本来也是想当leader的，不过一开始就有一个妹子逻辑清晰，和我的观点也很相近，所以就安分跟着她的思路，补充很多论据。其实我认为与其费尽心思抢戏去当leader和time keeper，不如认认真真看清题目，产生自己好的idea，多提有价值的观点。直到现在我还很欣赏自己当时的观点，另外在别人争吵的时候可以打断协调一下，晋级我认为还是意料之中的。
一面结束1个小时左右就开始了二面。二面依然是群面，面试官是华南区的销售经理。问的是自身经历的问题，并不难。

对一种销售模式的看法？理由是什么？方案是什么？
自我介绍？分享一个在大学期间独立负责的经历？最近在看什么书。

首先是群面，群面的设计很好，针对case每个人2分钟陈述自己的观点，然后小组讨论，最后leader做presentation。整个面试的氛围很好，不撕逼。
第二轮是一对多，常规的结构化面试。

case面，单面。
单面问题：
遇到的最tough的事情。
工作或生活中做过的最骄傲的事情。
你如何看待常规的sales工作。
自我介绍，并用结果词形容你自己。

一面是无领导小组。我们小组就只来了四个人。题目是刘璇作为合生元的代言人，你觉得以下哪一种方式更加适合合生元的推广。1.明星 2发布会 3企业日常 4深互动。因为人少时间多，点也就只有那么几个能说的所以后来就一直冷场。

2分钟读题，2分钟各自陈述，30分钟讨论，5分钟总结。面试官一直在看我们的表现，一直拿笔记录打分来着。具体和我们说了一下流程之后，没问啥其他的问题。