1.首先会收到HR的电话通知和你约时间，一般都是约周四下午，然后具体的信息会发送到简历中所写的邮箱。
2.然后就是笔试了，分为两部分。第一部分针对与考过公务员的同学来说可以说非常简单，就是一些行测的题目；第二部分是性格测试，都是选择题，注意不要和自己之前选的相矛盾。
3.如果通过笔试HR会电话通知你下一步群面，也就是无领导小组讨论，确认时间之后还是通过邮件介绍细节。到这里就得充分准备了，首先熟悉一下题型，模式以及技巧。
4.通过群面之后就是终面了，一对一，也还是一样的过程，电话+邮件。

1.自我介绍。这个是少不了的，不论是群面还是终面都会有，群面的话如果本科学校没那么优秀的话可以直接略过，直接说自己是哪哪的硕士。终面的话由于是一对一，把自己的经历说的具体一点，一定要重实习轻科研。毕竟面试的是工作岗位不是博士面试。
2.群面HR几乎不会问问题，终面的话有几个注意要说明。首先对自己的简历要充分了解，设想自己是HR会问哪些问题，别自己都不了解自己。还有就是此时的问题都很具体，不要再去准备一些虚无空泛的问题，例如：为什么加入我们公司？这种问题到终面一般都不会问了，各有各的说辞也没法反映出求职者的能力。
3.具体问题的话，例如：（1）有没有主动学习的经历？（2）在实习的过程中学习到了哪些？（3）你觉得你有哪些技能帮助你胜任这份工作？回答的时候注意star法则的运用。
4.结束回有提问环节，注意别说自己没问题。一个没进入过公司的人怎么会没问题。可以问一些简单的但又不是没水平的问题，例如：新人有无培训？有哪些技能需要尽快掌握？一般新人刚入职遇到最大的困难是什么？

一轮无领导小组讨论，大概六个人左右的样子。先自我介绍，基本上每个人都有咨询公司的实习经历。然后会给一个案例（某家具厂要市场融资，写可行性报告），15分钟做小组汇报，后面就是反问环节，面试官会有对上述案例进行总结。
二面是hr主管面试，会结合过往经历、以及专业提问，主要考察面试者的思维逻辑以及复盘能力，需要面试者对自己的过往经历有深入的思考。

（1）你的专业可以对未来工作带来哪些帮助？
（2）再给你一次选择的机会你还会选择现有的学校嘛？
（3）现有专业学习中存在哪些有待改进的地方
（4）最喜欢的专业课程
（5）过往实习的公司有哪些地方值得学习

中大先是来我们学校做了宣讲会，所以就提交了报名。当场就进行了扫码答题，主要是逻辑推理，偏文科的题目。
一面是无领导小组，我们组的题目跟分析公司是否开展某项业务有关系。几乎没刷人。面试官主要有一个，还有另外两个副考官。
二面是HR一对一单独面试 首先会给你一道题，接着进去面试之后会一分钟自我介绍，中途会问刚才那道题的思考。

主要是针对简历进行挖掘。由于是咨询公司 所以会问比较宏观的问题，怎么看待实习过的公司的某某现象这样。

一面是群面，先每个人自我介绍，9人一组，无领导小组讨论，题目是给一家企业做出数字化转型战略规划。9个留了4个进终面
终面之前会让你八分钟做一个笔试题然后跟HR总监单独面试，问题主要是围绕你做的笔试题以及个人简历来问问题，涉及范围广，主要考察你的逻辑思维能力

你认为以往的经历中哪一件会更让你更有成就感
你认为哪些行业更应将公众利益摆在最靠前的位置
你认为管理的几项职能里面在企业不同的发展阶段更注重哪一个
这些问题主要是围绕简历和笔试题问的比较发散

首先是网申投简历，然后道宣讲会现场进行笔试，第二天开始发面试通知，8人一组进行了群面，群面通过的人后续进行人力总监的一对一单面

"群面：综合集团在武汉市老城区受让占地2万方、建面9万方的土地，投资十个亿，在十年内实现增值
单面：1最喜欢哪份实习经历 为什么2对房地产行业多元化的看法 对于恒大暴雷的看法3在实习和课题经验中对于分类和比较分析的好的经验和好的工具4做一道逻辑题 找出逻辑不通的句子并挑出一个特别不通的进行分享"

参加宣讲会、群面、终面三个流程。宣讲会上注意积极回答问题，可能有机会得到终面直通卡，还挺好的，可以省去一部分精力和时间，群面还是挺费脑子的。群面过程，简单自我介绍，发题卡，读题，自由讨论，最终得到结论。注意不要太有敌对性，我们那组总的来说很和谐，有一个同学比较凸显，老是打断队友发言，虽然是想提醒时间，但方式太不讨喜。

群面：写一个工业污染土地摸底方案
终面：形势不定，我抽的和造假有关。主要考察结构性回答，和逻辑思维。