有三个七局的来给我们面试，其中一个看起来像老领导，其他俩是项目经理，三个人一次面试大约七八个人，在会议室面对面坐着。首先是每个人的自我介绍，然后自我介绍完了之后项目经理会拿着简历问每个人学习成绩的事---绩点，均分，专业排名之类（英语四级必须要过），然后是我们七八个人对就业的的薪资，工作地点，休假制度向他们提问，没人问问题了然后面试结束，回去等电话通知。

首先会问学习成绩的事，专业排名前百分之多少，我是退役军人，告诉他我有两年军队工作经验，那经理直接就没问我学习成绩的事。然后问家里人支不支持干这一行，如何看待工程行业。然后我们提问他们，工作地点在哪里，他说大多数是在西南的水电开发区域，将来也有可能调回成都总部。

最开始让你进行自我介绍，自我介绍之后问了一些专业知识问题，还问了一些关于工作经验和校园经历的问题，但是公司好像不大喜欢选女生

1.自我介绍
2.专业知识，不如什么是扬程，污水管内污水流速等
3.如果是女生，怎么克服恶劣的工作环境
4.父母是否同意你去外地工作

因为在学校面试，面试很轻松，主要了解了一下家庭情况，以及自己的期望薪资之类的。因为当时着急想要一个工作，所以说家里人也比较支持

主要问了一下家庭情况，自己期望的薪资，然后我自己学的弱点，说以后想让我向强电方面培养，问我愿不愿意。

公司来我们学校开宣讲会
宣讲会结束后可以现场投简历，HR会简单的筛选简历，然后直接面试
现场面试:HR一对多提问
面试现场通知，通过面试立马签约

1.自我介绍
2.情景模拟：如果领导要求支取现金作为他用，是不合规的，你怎么处理。
3.根据简历问一些问题，例如实习经历中的收获，最大的困难，如何解决，以及一些家庭状况。

四五个人一起去面试的，我们当时本校学生已基本找到工作了，所以当时还有外校学生
面试之后先问实习经验
再问职业发展计划
再问是否接受派遣至异地工作

最开始是自我介绍，我跟同学一起去的，面试官问了老家哪里的，对本省的要优先
面试之后先问实习经验
再问职业发展计划
再问是否接受派遣至异地工作

先是宣讲会，宣讲完成后让所有人把简历交上去然后就开始现场筛选简历。简历通过的人会5个为一组到一个房间里面进行简单的面试。面试通过率大概为40%（5个当中选2个）

1.根据你的简历信息针对性地问一些问题，例如你的证书情况，在校成绩等。
2.问一下你是否能够接受施工单位的性质，例如能不能接受长时间不回家，能不能接受工地艰苦的条件等等。
3.询问你的家人是否同意从事施工单位的工作。