面试分为八人一组，给一页材料，八分钟看.一分钟轮流个人阐述，十五分钟讨论，十分钟陈述。
具体的时间略有调整，而且到最后会增加人数面试，加快面试进度，所以如果可以，还是按时到场应聘比较好，拖到最后面试的，往往应聘的队友和考官都会相对敷衍一些。
其次，无领导小组也有技巧，并不是lead就最好，大家可以根据自己的实际能力进行匹配，比如你之前担任学生干部或者社团职位，控场能力比较好，那么你可以尝试、建议如何分配时间，大家扮演什么样的角色，“尝试”这两个字很重要，不要太生硬把学生会那一套搬到面试场中，大家没有义务听你安排，而且这种“霸气”不是hr欣赏的，只会被认为没有礼貌和情商低。顺水退舟的方式，则要柔和的多，而且大家也更容易接受。

1、对于智能汽车的未来有什么看法
2、对无人驾驶汽车有什么看法，未来会如何实现
3、对吉利集团有多少了解为什么想加入吉利

先进行自我介绍，面试官会根据你的简历来提出相关问题，会关注你的四六级成绩，硕士生的话，也会关注你的研究方向，研究方向不匹配的话会看项目经历，所以简历上的项目经历要实时修改，去匹配所面试的公司，这样机会也会更大。

1 自我介绍，介绍自己家里的基础情况，会问是否是独生子女
2 为什么想来吉利，期望城市是哪一个
3 会根据你简历上的项目经历提出相关问题，所以要熟悉自己简历上的项目经历
4 有些hr会在一面就问一些专业问题

上午九点，大概四十多个来面试的，一起去吉利学堂参加一个宣讲，有破冰游戏，互相认识一下，然后分小组；中午在食堂吃饭，下午开始按照分组进行无领导小组讨论，现场出结果，通过无领导小组的留下，没通过的直接走人。

无领导小组讨论，我那个组是8个人，时间20分钟，比较紧凑，题目是给你两个目标客户，给你了客户的特点，小组讨论推荐什么车型并给出优先考虑哪些因素，将因素进行排序；讨论有五六分钟吧，有点记不清；个人陈述，平均一个人两三分钟，如果有人说的慢，后面就有人没机会陈述，最后可以做个summary

电话面试初步筛选，hr没有任何准备直接打电话过来问你，但是没有问相关专业问题，都是一些初步问题，带有一点压力面试的意味

对公司了解、对岗位了解、对汽车了解、个人成绩情况、个人兴趣爱好特长、为什么投递这个岗位、这个岗位你的个人优势等

自我介绍，你是哪里人哪个学校哪个专业，面试官对岗位内容进行介绍，你有什么了解、有没有过四六级、就简历内容询问你的项目经历、你是怎么做这个项目的，你用了哪些东西，你是怎么做的

1.请你做一下自我介绍
2.你对我们公司这个岗位有什么了解
3.问简历相关内容项目经历，你是怎么做的，用了哪些东西
4.你能接受这个岗位的工作内容吗

1.hr先让你进行自我介绍
2.然后然你讲述你自己所做的项目
3.把自己的研究方向讲述一下
4.对某一方向的知识有没有了解
5.有没有其他的offer

1.家是哪里的为什么选择我们公司，对我们公司有什么了解
2.说一下你在项目在遇到的最困难的事情
3.能不能去别的岗位