对方介绍了很多其技术部门的细化分类、基本情况以及业务，问到“能否接受此工作形式”以及“在上述分类中，你觉得自己适合哪一项“。对方还简单介绍了目前的招聘情况。本人在回复“能否接受此工作形式”时没有找准其问题关键，该问题实质是“能否接受重复的工作”。对方所介绍的内容较多，我在听其讲述时没有发现这是关键点，刚开始有些答非所问，对方会进行纠正。

1.请介绍一下你自己，包括你的教育背景和工作经验。
2.为什么你对设备工程师这个职位感兴趣?
3.你在之前的工作中有哪些与设备工程相关的经验 ?
4.你在维护和处理设备故障方面有哪些策略和程序 ?
描述一次你处理过的设备故障的情况，你是如何解决的?5.
能否详细解释你在设备安装和维护方面的知识?
7.你如何保证设备的正常运行和稳定性的 ?
8.
你如何降低设备故障的风险 ?
9.请描述一次你发现并纠正潜在问题的经历。
10.你如何处理压力，特别是在设备故障的压力下?

集体面试：首先按照顺序每人进行10分钟ppt汇报，五位面试官轮番提问。按照面试官的性格会提不一样的问题，通常1-2人会根据PPT里的内容进行专业性问题提问，剩余人会问一些主观性较强的问题，例如家乡，个人感情情况，如何看待这份工作的类似的问题。面试时候大方得体回答面试官问题就好。

主观性问题：如何看待北京生活成本高这个问题？以及家乡，个人感情情况，兴趣爱好等。
客观性问题:会根据汇报ppt中的一些问题去提问？例如对于一个问题是如何量化的，指标是什么？薄膜沉积效果不好，可以从哪些方面改善？

先是hr电话沟通基本信息，然后是线上两个人进行了技术面试，面试结束后就和我说之后会有hr和我谈薪资，一周之后就有hr电话来谈待遇问题，当天offer就发了

1.简单的自我介绍
2.从科研到量产有没有心理准备
3.科研期间遇到的困难，怎样解决
4.评价自己的缺点和优点
5.五年内职业规划
6.还有什么问题要问

面试过程还是蛮友好的，一轮是hr面，有3个hr，问的都是一些比较基础的问题，针对简历进行提问。

问题的话是针对简历上的项目和实习经验进行提问，比如实习期间主要负责什么工作；参与竞赛一共是几个人的队伍，是怎么分工的，等等

9.12投递
10.13线下宣讲会
10.17?hr电话
询问了基本信息，问有无去宣讲会，哪里人，期望薪资，目前的offer有哪些，表示会把我投递的简历推送给相关部门。
当天收到tdpie部门的面试时间预约邮件。
————
10.19?以为是技术面试，结果又是hr电话面
自我介绍2-3分钟
问排名
问专业匹配度不高，自己是怎么考虑的
做的课题简单介绍
为什么选择中芯国际
有无实习
期望薪资，有哪些offer
反问
大概15分钟左右
感觉不是太好

9.12投递
10.13线下宣讲会
10.17?hr电话
询问了基本信息，问有无去宣讲会，哪里人，期望薪资，目前的offer有哪些，表示会把我投递的简历推送给相关部门。
当天收到tdpie部门的面试时间预约邮件。
————
10.19?以为是技术面试，结果又是hr电话面
自我介绍2-3分钟
问排名
问专业匹配度不高，自己是怎么考虑的
做的课题简单介绍
为什么选择中芯国际
有无实习
期望薪资，有哪些offer
反问
大概15分钟左右
感觉不是太好

校招，网投，面试前会接到电话通知面试，HR简要告知工作的基本情况和内容，接受的话安排面试，一面1v1，线上视频形式，约半小时，主要是个人情况（简单询问简历）和公司、工作、培养情况，氛围比较友好。会询问对地点和工作时间的接受度

1、自我介绍
2、实习经历（有感兴趣的会追问）
3、专业情况及在校经历
4、个人职业规划
5、对半导体行业的了解，为什么想转行