面试过程：
网上申请的，第一轮群面
自我介绍后，相关部门负责人简历提问。
由于是中日合资企业，配备了翻译，节奏上相对好把握，另外总部在天津，需要视频面试回答问题。
个人表现尚算满意，没有过第二面，由于已经工作几年，应聘的属于基础岗位，比较看重稳定性，过多的工作经历会让考官产生不稳定的印象，另外对应聘公司的褒奖不宜过多。

1、 数量是比赛的标准，根据标准制制定策略，怎么样做的最快。选择三个比较简单的（零件通用率比较多的模型），进行排序123，最简单的尽量多做，另外两个分别各做一个。模块化制作，进行分工，两人分别各负责做一个零件，有人负责组装。模块化制作的优点，
2、 可能出现的问题，零件做的不均匀，导致组装时模型不合格，模型做的较大，用时较多。
3、 第二组金额是比赛的标准，根据标准制定策略，金额较大的模型制作困难，比如做一个5元的车模型需要用时1分钟，而做一个简单2元的模型，可能只需要10秒，多做简单的性价比较高，另选两个处于中等的价位的，只需各做一个。这样综合确定了一种比较理想的组合。

校园招聘，到其他学校去应聘的。一对一面试。一次面试成功。

很见到的问题。住哪里？想在那些城市工作？

第一天下午来我们学校开了宣讲会，专门来招日语翻译的。宣讲会结束后直接笔试，一部分行测的题，一部分中日互译，居然还有翻译中国古诗的。。。笔试不刷人，所有人第二天都可以参加一面。一面是一个日本人和一个中国人面，都是全日语。进去简单地自我介绍，然后他会根据你的简历问你一些问题。10分钟不到结束。自认为发挥的不错，可是止步这里。

自我介绍。你家离广州那么远父母同意你去广州工作吗。除了参加学校的实践活动，剩余时间都干什么。

先是HR一对一面，自我介绍然后IQ测试，问了一些问题。通过接着是部门领导面试，问了家庭情况以及职业规划。

对于3-5年的职业规划如何？