在中国海洋大学 一个无领导小组讨论 我完全没经验 开始每人折叠一个名牌 讨论人事相关问题 好像是一个最不重要的事和最重要的事

没有提问，静静在旁边走着观察，面试结束说下午有二面通知，我直觉觉得自己没戏就走了

通过校园网得知的招聘信息，一面是无领导小组面试，每个小组10个人，先是自制名牌，然后就是5分钟时间看题，20分钟讨论，最后5分钟总结。讨论的内容是有10种情况，从中选出最紧急的三件事，最不紧急的三件事，并说出理由。讨论的时候还比较顺利，时间大家把握的比较好。最终有几个进入到了复试。

群面面试官先开始自我介绍，就是问你什么专业，有什么样的工作经验，对于这个岗位你有什么优势

第一轮是无领导小组面试，五分钟审题，25分钟讨论，最后五分钟综述，HR比较严肃，开始之前先做桌牌，说是考察动手能力，二面是两个HR面三个学生，感觉这个岗位不是很愿意招女生，问的问题很少

首先是做一个简短的自我介绍。30秒至一分钟，然后问认为成本管理这个岗位需要哪些工作技能和素质，问了职业规划，最后问了一下期待的薪资

通过学校网站公布的宣讲信息，直接从网站上投的简历。经过了简历筛选，然后去参加的无领导小组的初面。

就是一个很经典的无领导小组的案例，问你排序的理由。需要每个人阐述理由，最后小组内讨论出一个确切的结果。

面试的是焊接工艺工程师岗位。首先自我介绍，之后问了未来职业规划之类的问题；然后又依照应聘的岗位，问了些专业知识，又问是不是学焊接专业，面试官还顺带测试了下英语口语。。。

1. 怎么知道我们公司的，你对我们公司了解多少？
从网上的招聘信息知道贵公司的，咱们公司做的是特种车辆，尤其是着重车身和车桥部分的设计和生产（之前从网上搜了些公司的信息）。。
2. 怎么才能减少焊接飞溅?
答： 。。。。。。

面试过程比较简单，面试官问了一些学习情况，家庭情况，总之都是一些比较简单的问题。

1、家庭住址，家庭成员；
2、在校学习情况，曾获的的奖励；
3、在校参与社会活动情况。