一面：群面，方式是无领导小组讨论。我因为在国外，视频面试，所以没有参加，这一面是一个普通HR面的，但他问我很多关于成本管理的问题，比如怎么理解成本和设计、营销之间的关系之类的。
二面：HR经理单独面，因为简历上有写研二在国外交流，所以HR问了很多关于国内外教育方式对比之类的，还问我实习经历不够怎么和那些有很多实习经验的人比，再就是未来自己的职业规划等等，一般HR都会问的问题，感觉不难，过程中沟通的很开心。
三面：成本管理部门经理单独面，有问我简历上其他的实习经历，有问过我对成本管理的理解，也问了国内外学习的对比和差异。
四面：城市总经理面试，因为总经理是我师兄，所以变成拉家常了，再就是对我目前的一些迷茫进行了疏导，整个过程比较轻松。

1. 你对成本管理在地产公司的角色是怎么理解的？
2. 你对金地集团有什么了解吗？
3. 你对成本管理有什么了解？
4. 采购在成本管理中的角色？
5. 未来职业发展规划？
6. 学习 学生工作 竞赛等的优先级顺序是什么？

初面是小组讨论，主题是维持客户忠诚度，给出了五条具体措施来按照重要性排序。小组中一个小妹妹有过地产实习经历，所以对这五条比较熟悉，她先给我们拉了一个大致的排序，然后大家对这个排序进行讨论。我对其中的三条都不是很理解，因为本身就是土土木木的工程岗，还好这位小妹妹给出了大致的理解，我就顺着她的排序说的。大家一件会有一些小出入，但是总体还是比较和谐。在给定的时间内完成了排序并且提出一个新的建议。讨论完之后hr问了关于工作地点的问题，并且问大家为什么选择现在这个岗位。我是按照兴趣，专业以及成就感三个方面来回答选择岗位的原因。最后hr还问了我为什么会选择房地产这个行业，因为小组里挺多人本身不是房地产相关专业的。
初面当晚就通知第二天hr面，晚上连夜收集了一些关于金地的信息，包括理科金地，科学筑家以及在厦门的开发情况。第二天这些还真都有用上。第二天首先是自我介绍，然后问了一些关于项目的内容，由于我本身的专业是机场与航空，所以hr也特地问了我关于专业和实习项目的问题。我本科在设计院实习过，有接触过画图和审图的工作，所以我就结合金地的职位描述来回答，感觉面试官也还挺满意的。最后我提问环节问了一个关于金地准备开发航空航天产业地产的问题，结果hr说他们这一次主要是招房地产的，产业地产属于金地置地板块，互相之间没有联系，如果我感兴趣可以帮我推荐过去，当时觉得推荐过去这样机会可能会大一些就答应了，后来发现金地置地并没有厦门的岗位，悔的肠子都青了。但是金地的面试官真的很亲和，可能是因为还没到压力面吧，所以都是和你商量探讨的语气。
焦急等待下一轮面试中，已经有认识的同学收到专业面的通知了，我现在还悬着，新力很慌。

1. 期望工作地点
2. 介绍一下自己
3. 为什么选择房地产
4. 为什么选择工程岗
5. 介绍一下项目经历

本人TOP40海外留学生一枚，昨天面了金地金鹰计划的成本岗，地点在深圳。很荣幸通过简历筛选，毕竟金地招人真的不多。第一面为群面，这是我第二次参加群面，阵容和上次某园的群面完全不同，全是名校，好几个清华北大还有山大等等。群面的时候两个hr面对着我们一群人坐着，先是一分钟自我介绍，再小组讨论，题目是在某一企业内部存在的亟待解决的一系列问题中选出最重要的4个并排序，而且要讨论出解决办法。小组成员们都非常积极踊跃，所幸我们的leader当的很好，讨论的过程非常高效，而且提前完成讨论任务并做总结。我觉得自己这次的策略非常成功，没有着急去为了抢着说话而说话，而是针对每一个选出来的问题针对性地提出解决办法，而且观点新颖，我觉得这是加分项，金地还是比较喜欢沉稳有思想的人的。群面结束之后一个小时内通知二面，很荣幸一个小组大概十四五个人的情况下我是入选的那五六个人之一。当天晚上7点hr面，又赶到面试地点，很困。。。因为面的是成本岗，竞争压力还没有那么大，签到的时候看到一长列名字都是面投拓岗的。。。可怕。。。hr面是三个竞聘同一个岗的同学同时面一个hr，都是结构性的问题，而且也很快，可能10分钟就结束了，回家等通知，应该还有终面。lz觉得表现的还可以，就是hr面的时候略有些磕巴，而且自我介绍忘词了一小小下。。。尴尬。。。还好后面的问题都把我的能力圆回来了一点。。。攒人品吧~

hr面问的几个结构性问题：自我介绍，经历过的最困难的事情，优缺点，家庭情况，还有单独问了我一下我具体意向岗位（因为我投了三个志愿，好像有点多，大家吸取教训，不要投那么多不同的岗，会让hr觉得你没有明确的职业发展目标）和是不是确定加入地产行业，我当然回答非常肯定，不知道为毛线会问我这种问题

讨论的是年轻人刚毕业是租房还是买房。我一组里面有一个哥大，一个曼大，一个悉尼大学，其他都是华工。大家都很强。首先一个姑娘现提出了一个框架，横坐标为时间轴现在和未来，纵坐标为可行性和必要性，着重讨论的是现在的必要性和未来的可行性，其他两点捎带讨论。框架很好，然后每一块分为政策，市场和个人去分析。最后得出结论。

我个人在里面是学历最差的，再加上大家都很厉害，所以我表现的很不好，没插上几句话。但是最让我意外的是面试官极其不尊重人。小组讨论完，面试官问大家对工作地点有没有要求，大家都说在广东省省内，我说我哪都行，海南岛也可以去。面试官直接说：你就别说了。
第二个问题是问我们有什么特，大家也都说自己的特长比如小提琴，钢琴等。我也说了我的特长是素描。面试官对我说：在场这多华工建筑的，你会素描就别说了。我当时心理想着我不是建筑系的，素描作为我的特长没毛病啊，另外华工建筑素描厉害，那他们可以画人物吗？会画实物物品吗？
总体感觉，金地作为一个大企业，如此对待参加面试的学生，感到金地对毕业生的极其不尊重。

讨论的是年轻人刚毕业是租房还是买房。我一组里面有一个哥大，一个曼大，一个悉尼大学，其他都是华工。大家都很强。首先一个姑娘现提出了一个框架，横坐标为时间轴现在和未来，纵坐标为可行性和必要性，着重讨论的是现在的必要性和未来的可行性，其他两点捎带讨论。框架很好，然后每一块分为政策，市场和个人去分析。最后得出结论。

我个人在里面是学历最差的，再加上大家都很厉害，所以我表现的很不好，没插上几句话。但是最让我意外的是面试官极其不尊重人。小组讨论完，面试官问大家对工作地点有没有要求，大家都说在广东省省内，我说我哪都行，海南岛也可以去。面试官直接说：你就别说了。
第二个问题是问我们有什么特，大家也都说自己的特长比如小提琴，钢琴等。我也说了我的特长是素描。面试官对我说：在场这多华工建筑的，你会素描就别说了。我当时心理想着我不是建筑系的，素描作为我的特长没毛病啊，另外华工建筑素描厉害，那他们可以画人物吗？会画实物物品吗？
总体感觉，金地作为一个大企业，如此对待参加面试的学生，感到金地对毕业生的极其不尊重。

第一天，先参加的校园宣讲，投递简历后宣讲结束直接公布第二天的群面名单；
第二天下午，参加群面无领导小组谈论，题目是关于公司迫切升级转型，然后给10个选项，选择最重要的4个进行排序，群面结束后会通知过的人留下直接进行hr一对一面试；
又过了一天然后打电话通知参加三面，主要是针对你简历上的经历进行挖掘，感觉不太好，面试完感觉自己就没希望了。

1.最让你感到自豪的一件事？
2.最让你感到遗憾的一件事？
3.简述你在时间紧，任务重的情况下完成的一个目标？