五个面试官，一般都是主面试官问问题，整个流程比较正规严谨，类似结构化面试这样，有三道题，如果考官对你感兴趣会追加问问题

首先，第一个问题是要自我介绍，第二个问题是对公司的了解情况，第三个问题是否接受调剂，第四个问题就是你的职业发展规划

当时是通过校园招聘，面试官的那个询问了家庭状况，成员组成，和自己的见习经历，最后问我能否接受出差

在日常工作中，当你熟悉了这项工作，但领导的意见与自己的想法不同时，而你坚持自己的想法，你该如何处理

面试官首先是打电话确认情况，然后添加微信，后面就是安排时间进行线上面试，视频通话，一般按照自己的时间，当然有时候冲突

首先就是问你基本的家庭情况，住在哪里，能不能前期跟着项目，当然，成绩也挺重要，大学期间起码中等偏上，要发成绩单

面试时我们是群面，hr将我们提交了简历的人聚集到一起，然后为我们先讲解一下公司的具体情况，然后挨着我们们一些关于自己的一些信息，面试官问完我们问题后，就让我们提问，看有没有其它想了解的地方。

首先面试官先问了学习成绩，在校有没有没挂过科；然后问了家里有几口人，自己是否是独生子；同时也问了家里人是否同意自己的工作地点不固定，跟随项目迁移；最后还问了有没有其它的特长。

面试时为群面，HR将我们宣讲会时提交过简历的人聚集起来首先为我们讲解了一下公司的一些情况，然后又逐个询问了我们一些问题，最后HR让我们询问问题质询一下自己所不明白的地方。

首先HR问了自己的学习成绩，在校期间有没有挂过科，然后问了自己的家庭情况，自己是否是独生子女，同时也询问了家人是否同意自己工作地点不固定；还问了自己是否有女朋友；最后问了自己是否有其它特长。

问了问家庭状况，能否接受外地派驻，施工企业用人主要还是看能不能留得住，所以特别看重家庭状况

在校学习成绩怎么样？对自己的职业规划？能否接受工地生活？家人是否支持？希望得到的薪资是多少？