投了简历过了大概半个月收到面试通知，就一轮面试，一个HR一个技术总监，技术总监问了两个简单的专业问题，HR问了一些个人信息相关的问题

HR问为什么选择浙江、以后的职业规划等。技术总监问跟别人相比有什么优势有什么不足，然后问了两个空调制冷相关的简单问题。

就一面，一个主管，一个技术人员，一个hr，主要是深挖简历。面试体验很不错，没有问很难的问题，更多的是结构化面试。

自我介绍，3—5年规划，有没有plc编程的经验，问一下你简历上项目经历，会不会solidworks。有没有了解过我们公司。

一对一面试，就简历提了些问题，还有自己遇到最困难的事是什么，怎么解决的。还有英语怎么样，能接受派去日本或泰国吗

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一个是人事，一个是技术，基本都是技术的面试官在问，问得比较详细，本来投的是珠海的，谁知道进去了，面试官直接是南通子公司的，感觉这些大集团都是坑货

你会有限元仿真分析？我们正好需要，然后就随便画了一个图，让我说说怎么划分网格，问了我项目的东西

通过电话联系公司人事争取到的面试机会。
面试之前是在电话里沟通，后来同意进行现场面试，面试我的是一个公司资历较老的领导。当时先让我做了自我介绍，趁着介绍看了一下简历。看我有些紧张，就聊了一些轻松的话题。后来对思维能力提出了一个问题。再后来是专业问题。最后让我提出问题。对加班能否接受。

1。房间装球数量。
2。压焓图绘制及现场讲解含义。
3。能否接受加班。对工作地点及出差有无意见

按照简历提问题，做过的项目，发明的专利。还有笔试环节，考的是行测，考试分数高的人hr会重点关注
面试主要按照简历提问，简历要做的尽量丰富

能不能去杭州工作，是不是独生子女，家里的态度，有无男女朋友，如果女生的话，最好说是没有男朋友，男生的话，说有女朋友，可以带女朋友一起签