没有问什么专业知识
主要围绕简历内容展开
问问兴趣爱好，实习经历
整体面试官不会给你太多压力，比较和蔼

为什么选择我们公司
对公司了解程度
先自我介绍，听说有其他部分还需要无领导小组讨论
自己最大的缺点和最大的优点

先是做一个简单的自我介绍 包括在学校做过的项目 学习的安全专业相关课程 然后面试官会提问题 由于做过相关准备 所以我流畅地回答了 自我感觉比较好

对我们这个岗位有过了解吗？
这个岗位如果没有合适的需求的话，是否能接受分配到其他岗位？
请假吗？
期望薪资是多少？

很多求职者都对在面试时如何称呼面试官非常伤脑筋，因为说的好可能会给面试官留下一个深刻的印象，同时也有利于自己在面试中的发挥；反之称呼不得体可以会影响你整个面试状态，那到底怎么称呼面试官才得体呢？

很多求职者都对在面试时如何称呼面试官非常伤脑筋，因为说的好可能会给面试官留下一个深刻的印象，同时也有利于自己在面试中的发挥；反之称呼不得体可以会影响你整个面试状态，那到底怎么称呼面试官才得体呢？

主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

前一天电话通知了第二天面试，提前去到指定的面试地点，面试的人很多，熟人都在交流可能会问到的问题，进去面试后，面试官很简单的询问了一些问题，然后就是自我介绍，相互间的互动测定你的交流能力和适应能力。

你怎么理解你应聘的职位？
2请你自我介绍一下你自己？
3你觉得你个性上最大的优点是什么？
4在五年的时间内，你的职业规划？
5如果你被录用，你对公司有什么要求？
6我们为什么要聘用你？
7工作一段时间不适合这个职位,你怎么办？
8这个职位，你认为你还欠缺什么？
9与领导的意见有分歧，你应该怎么做？

目前只面了HR面，主要是让你做自我介绍，然后针对简历问你一些问题，包括实习经历，未来的工作规划，为什么选择这家公司，以及为什么看好这个行业。

简历提问，包括实习经历，未来的工作规划，为什么选择这家公司，以及为什么看好这个行业，为什么实习没有留用下来。