先从网上进行网申，简历初筛后会加hr微信进入微信群，参加宣讲会签到后会发测评链接，主要就是行测题，题量不多也不难，时间也很充足，算是很简单的网测了。通过后发邮件约面试时间面试，就是从微信上hr发起视频通话

一共就10分钟的面试，一开始自我介绍完问了下为什么投他们公司，然后基本上就一直在问能不能接受轮岗，夜班之类的。还问了抗压能力，能接受多长时间的轮岗，家人对职业有什么规划？最后问了身高体重不是很懂。

我是在智联招聘上看见的，在官网网上申报，之后加了一个群，通知你看宣讲会，很无聊，就是讲讲公司，之后就发笔试题目，也就一些主观题，害我答得很认真，其实只要你交了都能进。再之后就是面试，线上面试，一对一，还告诉我今年财务只招三个人，可能还要一论面试。结果等来的结果就是说他们不招了，气得我，不招你面试啥，浪费人时间。

1.自我介绍 2.有无初级会计证书 3.有无初级会计证书 4.实习经验 5.为什么选择这个公司 6.会计的细分岗位 7.应对压力的方法 8.爱好

问了简历上的内容
认为你的优点
本硕的课题
为什么想做研发
为什么想来一鸣
工作地点有要求吗

问了简历上的内容
认为你的优点
本硕的课题
为什么想做研发
为什么想来一鸣
工作地点有要求吗

初面是无领导，难度不算大，大概七八个同学。二面三面都是电话面试，问的问题与专业相关，面试官很和蔼。

1.自我介绍
2.对人力资源六大模块的认知以及最想做哪个模块的工作
3.对人力资源前沿研究的了解

网上投递简历
发测评做测评 智鼎类应该
校招宣讲
线下面试 排序case讨论
只有十分钟派一名同学总结
总共群面不到20min

hr电面
综合面试
自我介绍，投递的什么岗位
过往经历，本硕专业及研究方向
实习经历，为什么投递该岗位
对公司的了解有哪些
意向城市
有没有男朋友
家是哪里的

群面
总共十分钟，没有自我介绍，给个case大家讨论10分钟，推一个人总结
感动人物的选择，并进行排序说明原因

为什么这么排序，理由是？
群面
总共十分钟，没有自我介绍，给个case大家讨论10分钟，推一个人总结
感动人物的选择，并进行排序说明原因