当天，一共来了7位面试的小伙伴。首先是5分钟轮流自我介绍，我排在第5位，至少不是第一个，对于社恐的我来说。一轮下来对候选人的情况也基本了解了，一半海龟硕，一半国内硕。面试的人中，除了我是一个理工科背景的，其余都是金融和相关专业的。
后面进入了case study，大概主题是策划一场针对高净值人群的银行小型营销展会。比较离谱，也可以说是幸运的。hr居然当场取消了case study，直接进入1v1单面。

问题比较常规，问面MT的动机是什么。简短的15分钟的interview。会根据background问你的experience和internship的task，你work on 什么，然后会问你对银行业务了解吗，作为sales要require些什么skill，然后会有Q&A的问题就结束了。

校招投递，简历筛选后笔试，笔试通过后， 一面panel 3v1，通过后后线下群面
校招投递，简历筛选后笔试，笔试通过后， 一面panel 3v1，通过后后线下群面

主要根据简历进行行为、动机、项目经历考察，面试官都很nice
主要根据简历进行行为、动机、项目经历考察，面试官都很nice

一面由无领导小组和单面组成。无领导小组抽到的问题是在预算有限的情况下如何为星展吸引高净值客户。没有单人陈述环节，直接讨论，然后推举代表总结观点。单面是二对一，剩下的人在会议室外等待，没啥专业性问题，问问你有没有炒股，家是哪里的，手里有没有别的offer之类

有没有炒股？
家是哪里的，是上海本地的吗？
手里有没有别的offer？为什么选择星展及投递财富管理这个岗位，如果给你发offer的话你会如何选择？

一面为群面，大概六七个人，一起讨论一个营销案例。二面是到支行，副行长等一对一面试。了解一些基本背景、对待营销的认识等。

怎样看待营销这个职位？怎样去开发新客户？在面试过程中感受印象最深的是什么？有什么启发等等。

陆家嘴分行还是非常高大上的。实际上我是2013年面试的，然后是两个人一起面试，一个HR，一个是贵宾客户主任XX分行的负责人，大概问了一下以前学校做了些什么这样，兴趣爱好是什么。

在学校组织了有哪些活动，兴趣爱好是什么，有什么特长，挺多问题是根据你的简历问的，比如具体讲一下你做的哪个活动。

面试官比较nice，刚开始做了一个大概半小时的笔试，内容和之前的online testing差不多

做一下自我介绍 专业背景 会不会matlab= = 以及一些对他那个team的理解等等。。。