一面是技术面，面试官是一个50多岁的大叔，一开始觉得很有压力，但是聊开了之后，自我感觉轻松了很多，问了很多在学校做的课题，很感兴趣的样子，末了问了几个框架我了解不了解。二面是hr面，很专业，也很亲和。总体印象特别好，但是最后还是因为工作地点问题没有接受offer。

在学校是做的什么课题？遇到过什么挑战？
这个课题有什么实用价值？
总之稍微详细的讲了做的课题研究，目前做到的进展以及遇到的挑战，在哪方面应用前景。

（1）问了我的项目有什么难点，尤其是在用框架的时候，有什么困难；
（2）如果没有框架，应该如何实现该项目，有什么是必须有的；
（3）为什么要做研发，有没有想过测试；
（4）设计模式；
（5）Spring框架的底层有了解过么；
剩下的就是闲聊了

（1）问了我的项目有什么难点，尤其是在用框架的时候，有什么困难；
（2）如果没有框架，应该如何实现该项目，有什么是必须有的；
（3）为什么要做研发，有没有想过测试；
（4）设计模式；
（5）Spring框架的底层有了解过么；
剩下的就是闲聊了

自我介绍，然后问了一些基本的问题。后来又有一轮电话面试和视频面试，主要问你如何处理你的工作和你的反应能力及语言表达能力，面试难度一般般吧，

之前有哪些工作经验吗，类似的问题
如果客户跟你发脾气你应该怎么办，怎么处理这种问题/
你会如何展开你的工作呢

面试官让做了两个类似IQ测试的题，一个是倒水问题，一个是分钱问题，另外还问了测试一个网站的流程，答的不太好。

1.给你几升和几升的水，如何倒出几升的水。
2.发工资的问题，发一星期的工资，但是只能分两部分，貌似是。
3.如何测试一个网站。

上来先介绍一下面试流程，让每个人自我介绍，然后就是看题，20分钟讨论，5分钟陈述，不允许补充

面试官对我们的讨论过程做了点评，让大家挨个说为什么应聘这个岗位，还问大家有没有什么想问的

8个人群面，讨论设计出一个新的O2O产品，并写出其前三个月的规划。

市面上已经有这类产品，你所设计的产品优势在哪里