首先是网上投递简历。先做了一轮网上测评，具体涉及英文阅读理解还有一堆的图形推理和逻辑推理题目。完成后可能会邀请参加公司总部的开放日了解具体的职位以及招聘形式还有公司的细节。之后是两轮线上面试，全英文，分别考察逻辑思维能力和具体的技术能力，之后应该还有线下面试考察表达能力等。

为什么想来bp？为什么想来部门？
对能源行业发展，碳中和有什么了解？感兴趣最大的是哪部分？你想做出什么贡献？
某一段经历中，自己具体做了哪些工作？如何合作？在工作中碰到了什么困难？
你的人生理念？描述一些场景？

第一步视频面试，4个问题，全英文回答，每个问题计时2-3分钟。通过后会安排笔试，笔试内容较简单。通过笔试后进入群面环节，6-7个人一个小组，全英文案例和互动。

你为什么选择bp?
你未来的职业规划是怎样的？
请阐述一件你利用自身领导力完成任务的事情。
请阐述你自身的长处和短处，并分析它们和岗位有什么联系。

筛选的过程分为简历-视频面-笔试和群面。群面是全英文的case，讲BP在运输选择方面的几个options，选出其中你认为最好的一个。我认为英文好很重要，其次要有信息筛选能力。时间很紧张，可能看不完。

面试官问我们有什么问题像她提出。我们几个组员详细地问了面试官这个职位适合的人选和我们具体的表现。第一个问题，面试官说依照公司五大价值观来就行；第二个问题，面试官不予回答。

刚刚面完上一家，HR的电话就来了，声音很亲切，人也很好，先中文再英文再中文，整个交流还算顺畅，最后问我有没有什么想问的。

对于工作地点的选择
对于行业的偏好
未来2-3年的职业规划
对岗位的看法
描述一件从未做过的事情

一个电话直接打过来，全程英文，HR语速较快，我是有一些紧张的坑坑巴巴，每个问题说完了之后就是一段寂静，总体来说还是不错的，毕竟这是我第一个电面。

过去两年作了什么？等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等
具体说说？等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等
得到了什么？等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等
等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等

Case Study，全英文，来不及看，很多要计算的。选方案的，数据很多，根本算不完

How can you improve your performance if have a second chance.