业务负责人和人力主管两人面试。人力主管讲解薪资待遇，询问职业发展规划，家庭情况。业务负责人问了一些销售相关的问题，让你尝试做出解答。

设定某个具体销售情景，让应试者说出自己的解决办法。实际参加工作后，感觉问的问题没那么重要。

三人一组面试，hr姐姐非常好，因为是最后一两批的面试，大致情况都比较了解了，大概聊了十分钟就确定了。主要是了解一些大学学习情况，以及家人对工作的支持情况。

1、四六级的通过情况，四级应该是硬性要求了
2、家人是否支持到外地工作，自己向往工作的岗位和地点
3、大学成绩，专业课是否有挂科

面试的时候首先要做个小测试，这些题目都比较简单，只需要如实回答就可以了，然后是1分钟的自我介绍，这个要比较淡定，毕竟面试官主要看你自我介绍的时候语言表达能力，吐字是否清晰，心态如何。然后就是面试官问你些问题之类的，如实回答就可以了。

你对这个行业的了解有多少？你对现在所学专业的概括。你的职业规划是怎样的？你对未来的憧憬有哪些？

通过校园招聘会投递简历得到的面试机会。
先是两个人群面，问了一些在校的经历，是否愿意到玉林工作等比较简单的问题。
之后就是电话通知到酒店签约。

1、进行自我介绍。
2、询问一下在校的经历，成绩，是否有英语四级证书。
3、是否愿意到玉林工作，做出这个决定的想法。

一面：群面。教室里大概100人 ，每人10分钟时间填一张表，包括你的个人信息以及对两个社会问题的看法。
二面：2对1。面试官根据你提供的建立及证件提问问题，未涉及专业问题，表现的很想去玉柴即可。

为什么来玉柴？为什么没去你们当地的XX企业？网申的什么职业？高考分数？

问你职业过程家里有什么人，兄弟姐妹多少，你家住哪里！在学校学什么的，喜欢什么样的人

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