学校招聘会，当面没有问技术问题，只问了目标薪资。晚上的时候打电话另外问得技术问题，之后一直等通知，过了一个星期左右二面

问JAVA八股文，以及做了什么项目，在项目中扮演什么样的角色，具体应用了哪些技术，在项目完成过程中遇到过什么问题，是怎么解决的

首先先填写一个表格，填完表后排队等候入场面试，面试时进行自我介绍，问专业技能，熟悉的软件等，擅长什么，有什么优点

为什么应聘此公司，专业是什么，以后的打算是什么，对加班怎么看，家是哪里的，英语水平怎么样，都会什么软件

网上看到招聘信息，就填报了，给我打了一个电话，就知道还有戏，后面也没通知啥的，我也没在意，因为有好些问题都没回答上来。面试官是个中年人吧，，回答不出来的时候就还在安慰我说，没事没事，是他问的太偏了，感受很好，就是没过。

你家哪的?为什么要来公司？哪个学校阿在哪看到招聘的？你认为你的是个什么样的人？你觉得你能胜任这份工作？如果有时候要加班你会怎么想？就是这类的问题

面试全程一个月，比较长，各种询问，但是我自己一直坚持，最后剩下的人很少了，在一层层面试，但是其实后悔来这个公司，公司看中家庭背景，老板一人堂，

1.毕业院校
2.学的什么专业。
3.家住哪里，父母职业，家庭背景
4.自己擅长的专业，自我评价，等等
5.自我阐述，自我评价，自我认知，家庭可以带来多少资源这些
整体还是比较现实的，建议家里条件不好的不要来，没有前途，早晚转行

面试过程比较简单，在投完简历之后会进行简单的询问，还会用英语进行简单的交流，来测试英语水平，之后进入酒店进行详细面试，主要是群面，还有一些笔试，也比较简单，最后因为考研没有去。

面试官的问题比较简单，主要问了家庭、爱好、以及未来的发展意愿，还有对本行业未来的一些看法等。

面试官比较面善，和气，主要问了一些在学校研究的课题，今后的职业规划，最后分组讨论给了两个工作中的问题处理

如果工作与家庭问题发生冲突你如何处理，还有就是如果工作经常出差你能接受？在人力资源如果你去招聘你怎样才能招到优秀人材