第一轮面试 - 专业技能考核
第二轮面试是技术面试，由两位研发部门的工程师负责。这一轮的重点是我的专业知识和技术能力，考核内容涉及基础理论、项目经验和实际操作等方面。工程师首先让我介绍了一下我曾经参与的项目。我详细讲述了做过的项目的背景、我的职责以及在项目中解决的技术难题，比如零部件研发的步骤。我特别强调了我在项目中如何应用机械理论来解决问题，以及遇到挫折时的思路调整。负责人让我分享一个从无到有主导的项目，并要求我说明如何在资源有限的情况下完成研发。我描述了在[项目名称]中我如何进行需求分析、方案设计和资源协调，并重点说明了如何通过团队协作解决中途遇到的问题。负责人也问到了我的抗压能力以及在面对技术难题时如何保持积极性，我结合自己的经历，分享了面对复杂问题时，如何通过拆解难题、逐步优化的方法来克服困难的思路。

假设我们公司的某产品在[具体方面]存在性能瓶颈，你会如何进行问题的分析和优化？
如果让你从零开始设计一个系统来解决[某个具体问题]，你会选择什么架构和技术？为什么？
在紧急情况下，面临多项选择且时间有限，你会如何快速做出技术决策？
在项目过程中你与其他部门（如产品、测试等）合作时，遇到沟通分歧时是如何处理的？
描述一次你在团队中遇到意见不一致的情况，你是如何推动团队最终达成共识的？
你如何在团队中帮助其他成员提升技能或解决他们遇到的技术问题？

简历投递-电话联系（补充个人信息）-技术面（技术提问+HR提问）-心理测评（两个问卷）-综合素质面
简历投递
电话面试，了解基本信息，住址，身高体重，家庭信息，兴趣爱好等等，比较详细。
一面，自我介绍，技术面，技术提问，问题较多，提问了必修课内容模电，数电，嵌入式等相关内容，学习了哪些知识，比较重要的是什么；根据简历内容，围绕项目经历进行提问。HR提问，期望薪资，目前找工作进展。反问，对于业务内容，培养方向的问题。
问卷测评，两个问卷，主要是心理方面的测评。
综合面试。

模电数电专业课知识，你学到了什么，重要的是什么？
项目经历，说一下基本原理？
说一下你的设计内容是如何进行控制和实现的？
用了什么软件进行设计？
期望薪资区间，目前有其他的offer吗，他们给出的薪资水平？

当时投聘简历筛选后，通知我进行第一轮的面试HR面试，然后问了我一些学历。英语四六级高考成绩。还有就是对于这个岗位的理解。以及后续的。对于这个需要与工程师与客户之间联络。对酒精是否过敏等。

第一个。你家里是哪里的？第二个，你家里的兄弟姐妹有几个父母都是干什么的？第三个你的。第一学校是哪里高考？考了多少分？你的四六级情况。第四个。你期望的薪资待遇是多少？第五个你能适应出差吗？第六个会什么特长以及对酒精过敏吗？

第一轮无领导小组面试，6个人，两个面试官，先是每个人一分钟自我介绍，然后给出一份材料让讨论，5分钟阅读，25分钟讨论，1分钟陈述各自观点，最后3分钟推荐代表总结，讨论的题目大概是在资金有限的情况下从六项计划里选择你觉得最重要的三项，并且每项分配多少资金，理由是什么，个人陈述那里得注意时间，不然说不完，我们六个人的观点都不太一样，讨论了半天，但是我表达的不太行，不能说服他们，其实我也没被她们说服，我还是挺相信自己的，但是我这个人不够坚定，我怕时间超了还没讨论出来全军覆没，就默认了，总的来说我觉得这次表现不太行，表达和逻辑都不太行，有自己的观点但是说不出内在逻辑也是白瞎，没什么说服力也是没经验，我感觉组里其他人都挺能说的，说的少了容易吃亏，讨论完了之后就是面试官挨个问各个人一个问题，我觉得这个可能是依据各人表现和给面试官留下的印象程度的顺序来问的，反正回答完了就结束了。说10个工作日内会通知结果。

你觉得你在讨论中的表现怎么样
你的观点之前一直不被认同，你中间有过想放弃的想法吗
你是怎样看待你最后被说服这件事的
这些是分别问每个人的

面试的时候问有什么项目经历，哪一门课学的最好，哪一门学的最坏，为什么学的坏。有什么经历，经历过程中有什么心得体会。

你哪一门学的最好：我专业课……，怎么证明你学的好，我：我我可以通过这个课程学的专业知识来实现……然后怎么怎么样

hr人很好，很有耐心的和我沟通，后续还告诉了我面试之中的不足之处以及如何和HR有效沟通

自我介绍，然后是英语的自我介绍，以及对汽车的热爱程度，对汽车的了解，对海外出差的接受程度