小一点的单位可能在电话预约中已经商谈好正式面试的时间地点等信息。
正规一定的单位会随后补上一个短信息，将面试需要准备的材料、时间、地点等信息正式的再次通知下求职者。
大型企业会给求职者发送邮件做出正式面试邀请。内容包括姓名、岗位、面试时间地点、公司路线图、联络人等等。

前台工作者或者初面的HR一般会审核下求职者所带的各类证件是否齐全，包括不仅限于身份证、学历证、学位证、资格证书、各种奖励证书等等，建议求职者原件、复印件都要准备。

当身份和证件没有问题的时候，HR或者前台工作者则会提供一份基础信息表，或者求职申请表。其中的内容一般都是个人的简历内容。

其目的是不仅为了一会面试的时候使用，也是合适投递简历真假性的一个方法，有些单位还会将其留存备用。

公司来到学校招聘的，一对一面试
问的问题比较简单，轻松，就像聊天一样。几分钟就完成，因为是实习生所以没有那么严格吧。
通过面试。

自我介绍。你为什么选择做导游？平时爱好是什么？压力大的时候怎么排解？可以接受节假日上班吗

就是简单自我介绍然后说一下为什么想做导游这样。说完后问我为什么没有去参加宣讲会，讲真宣讲会一般都不去的，不过还是说因为有事。

让我现场讲解一段导游词，三年前考的当真记不住她就让我介绍一下学校，说来惭愧我没有很喜欢自己的学校不喜欢的东西很难想别人完美安利只好继续水过去
问我毕业后打算住哪因为南湖大厦是在越秀区的，她们的导游基本住江夏某著名旅行社的也是，还是直接跟我说了福利基本没有。大概一个星期后就收到入职通知了。

校招会问很多问题，首先针对你的简历，自我介绍，工作经历，住在哪里，工作意向的地点，连家里有多少人，接着问你家附近有什么景点，对这个景点有什么了解，还有问你一个案例，看你怎么分析。二面就很简单了，去到直接跟你说怎么算工资（没底薪，拿提成）

自我介绍，工作经历，案例分析，就你简历问问题

面试问了她们公司的品牌、你觉得这个岗位要做什么、你可以为门店带多少利润、有什么方法给门店带利润

面试问了她们公司的品牌、你觉得这个岗位要做什么、你可以为门店带多少利润、有什么方法给门店带利润

面试时只要看你的性格以及沟通能力，十分能与人较好的相处。要求简单，关键看性格。

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