有面试经理先面试，自我介绍完了会问你一些面试问题，对公司有什么了解，对岗位有什么了解，然后会当场告诉你过没过，过了的话人事小姐姐再跟你介绍一些相关情况，最后模拟场景回答几个问题。

1.自我介绍一下
2.你对这个岗位有什么了解？知道大概工作内容吗？（提前百度好这个岗位的工作内容，和需要具备的技能条件）
3.你对这个工作出差有什么想法？因为你是女生，出差体力上或者其他的会不会跟不上呢？（实施工程师是到去项目现场工作的，但是我说了性别不是问题，怎么能用性别衡量这个东西呢，男生能做到的女生也可以）
4.那你对我们公司有什么了解？知道我们是干什么的吗？（面试前一天百度了公司的官网，记了笔记，所以能知道个大概）

一共四个人一起面试，一个面试官面试一个。先是自我介绍，然后问你问题，会当场告诉你过没过（其他人不知道，我是当场就说我这边就直接给你过了），然后人事的小姐姐给你介绍相关东西，最后模拟场景让你回答一下问题就好了。

你对实施工程师的了解是什么？（我提前百度了这个岗位的具体内容 尽量背住 所以回答的出来）
你对出差有什么想法？（因为我上一问提到了工程师的工作内容需要经常出差所以接着问我的）
你对本公司了解了多少？（回答了之前百度的公司主页）

进去先递交简历，然后做个自我介绍，最好把自己的技能专长带进去，这样面试官能有针对性的问问题，而且一开始也不容易问到你所不擅长的知识，方便你更好的调节自己状态。面试注意不要和面试官起口角，在和面试官意见不一致的情况下，可适当回避这个问题。

1.你项目中主要负责那一部分？
2.你对面向对象的特点有什么理解？
3.关于Servlet的生命周期有哪几部分，每一步具体谈谈
4.你对设计模式有什么认识或理解？

面试主要是对着你简历看，然后问你问题，一个个下来，他会问你这个了解，熟悉，都具体到什么程度，主要针对你熟悉的来问，然后还会看你有没有项目，有项目的话，问你做的什么，用什么技术实现的等等

1.面向对象的特点
2.servlet生命周期
3.谈谈对设计模式的理解
4.对于笔试题目再谈一谈，为什么不会，是什么原因

1面，问技术，数据结构和数据库
2面，问问个人情况，尽量说说公司所在有什么家人，
3面，签约

二叉树，数据库，基本不看成绩，就看第一印象，还有要诚实。