我本硕都是在中国石油大学（华东）读的，本科专业是车辆工程，研究生专业是机械工程，然后研究生毕业课题是复合行星齿轮非线性振动特性研究，以此为背景。校招投递了东风日产，简历筛选通过后就开始准备了。首先是制作英文简历，虽然面试时只是交上去，那也得有。一面是无领导小组讨论，HR念两遍题目，然后大家进行一分钟自我介绍，然后正式开始计时45分钟无领导小组讨论，先是思考三分钟，然后每个人阐述观点一分钟，接着就是小组讨论，最后向HR汇报结论。建议大家多做点无领导小组讨论的功课，有什么技巧，注意什么礼仪之类，遵守什么规定之类的。二面就是技术面了，研究生更注重问课题项目之类的，如果课题和他招聘的岗位不太相关，通过的概率就会低些。我投递的技术研发岗，学校专业都没有优势，当时HR问是否接受制造岗，我婉拒了，现在想想能进日产就可以了，就是制造岗也是日产的制造岗呀（个人观点），主要是拼技术人家有更好的学校和专业呢。二面还有可能会考察一下英语口语，会给一个小问题比如说，自我介绍，介绍一下家乡、学校，为什么选择日产之类的。整个面试HR都没有给什么太大的压力，就是他问我答的过程。再有就是技术面不能乱说，会就是会不会就是不会，瞎扯只能会降低好感。

1、第一面：无领导小组讨论
2、具体讲一下你的项目
3、讲一下项目中遇到了什么困难，怎么解决的
4、你认为自己有什么缺点
5、家人同意你离家这么远吗

第一天在武汉理工大学进行群面，每组10个人，群面的题目是设计一款无人驾驶快递车。进去之后面试官会念题目，给3分钟时间思考，然后每人一分钟陈述观点，15分钟时间讨论，最后一个人总结发言。我们组群面时leader没有把控住节奏，结果整场讨论跑偏了，一直在聊无人驾驶技术难度。我在最后关头提醒说我们应该把重点放在技术上面，可能是因为我这段发言，一面居然过了。本来还很担心，因为之前的群面一直都没有通过。所以，群面时不一定是说话越多越好，只要是话说到点子上，一般都会通过。当天晚上收到2面通知。第二天早上技术面，首先是自我介绍，然后面试官让用英文再介绍一遍，之后就是问一些简历上面项目的东西，还有一些细节，我是学材料的，所以问到我还记不记得铁碳相图。2面时候如果通过就会通知你等会进行HR面，我是等到下午进行的HR面，主要是关于对公司的了解，为什么选这个岗位，对广州的印象，以及一些家庭背景调查等。总体来说面试难度不大。

1、自我介绍（中英文）
2、项目经历
3、为什么选择东风日产？
4、对广州有什么了解
5、介绍一下家庭情况

我参加了东风日产的暑期夏令营，结束的最后一天进行了业务面试，我投递的岗位是技术中心研发岗。进到面试间后面试官看了我的简历，聊了一下学校和所在的城市以及对广州的看法，然后问了几个比较简单的问题，一是说出自己的三个优点和三个缺点，第二个是问自己对未来五到十年的职业规划，第三个问题是谈一谈自己对目前车企发展的自动驾驶的看法。

面试官主要问了三个问题。一是说出自己的三个优点和三个缺点，最好能举出几个例子证明，第二个是问自己对未来五到十年的职业规划，第三个问题是谈一谈自己对目前车企发展的自动驾驶的看法，没有问具体的技术细节。

ai面，业务面比较短暂，建议穿有领子的衣服，不用穿正装
ai面主要是录视频，问了自我介绍（三分钟），遇到的最大困难是什么，怎么解决的，有过什么合作项目，你在其中担任什么角色，是如何调动他人积极性的
业务面问了实习经历学了什么，问了毕设内容是什么，遇到什么困难，导师对这个困难给出什么指导，你打算怎么解决这个困难，毕设进度如何，大概什么时候完成，你还有什么问题

ai面主要是录视频，问了自我介绍（三分钟），遇到的最大困难是什么，怎么解决的，有过什么合作项目，你在其中担任什么角色，是如何调动他人积极性的
业务面问了实习经历学了什么，问了毕设内容是什么，遇到什么困难，导师对这个困难给出什么指导，你打算怎么解决这个困难，毕设进度如何，大概什么时候完成，你还有什么问题

大概用了四十多分钟，零零散散聊了很多内容。二对一，技术部门和hr，详细询问了做过的课题（包括衍伸内容，是聊的最多的部分），个人基本情况，学习、家庭、未来规划等等。家和投递岗位在同一个城市，就读的学校离家很远，跨越整个中国，所以询问了去新疆的原因、想法。个人对于所学专业以及应聘岗位的理解，因为有技术部门的人，所以聊了一些专业问题，临场发挥了。
目前还在等结果反馈。

做过的项目、课题，对专业的理解，对日产的了解，专业知识。
个人的一些基本信息、家庭、未来的规划。

我们是当天最后一组，总共一组11人，大家都比较客气；面试在西工大友谊校区举行，大多数是西安高校的，记得有一个很活跃的女生，是郑州大学的研究生。
面试题目是为快递员设计一款送货汽车，首先是3分钟的考虑时间，由于大家相对都比较谦虚，竟然没有人当leader。然后只好大家按照顺序来表达自己的观点，最后，没有完成设计方案的统一。
两位HR比较和善，都不强势，问大家对于最后没有完成任务有什么反思，又询问了几个比表现比较强的女生，问她们谁表现最好可以进入下一轮。
由于当时我自己的相对较为紧张，表现不是很好，没有说太多的话语，所以感觉不是很好，印象深刻有一个西电的女生，话比较多，但是专业和汽车无关，说了很多大数据等知识感觉硬往汽车上扯，后来面试不知道结果，估计被刷的很多，听其他组别的说刷的也不少，东风日产群面刷人确实比较多。

为快递员设计一款送货汽车，这个算是小组讨论的题目。到最后，HR问为什么没有人愿意当leader，然后指定几个学生去回答。最后问大家的意见，每个人回答谁表现最好，谁可以进入下一轮。