疫情原因采用的线上初试，通过后参加大连的线下面试，初试做一做介绍，跟各个部门的领导简单沟通一下，复试有上海的人力资源总经理参加，整体流程还比较快

自我介绍，自己从以往的工作经历中得到的锻炼与学习，如果最后灭有通过面试请用一句话再为自己争取一下，基本就是以上内容

是他们公司联系的我，然后确定一下时间就去面试了，进去公司之后比较热闹，锣鼓喧天的，毕竟是保险公司，也能理解，看他们的工作热情很高的，先听了一个类似于宣讲的，就说公司怎么好怎么好，然后进行了1面，根本没问什么，然后做了一个人格测试，大概30分钟，之后就是2面了，似乎也没问什么较男的问题，之后就告诉我可以入职了，但是之前会有10天的培训。

自我介绍，之后就是对于保险行业的认识，认不认可这个行业，然后对薪资的期待，对公司福利的要求，对于发工资日期有没有什么问题的。

面试分两轮，第一轮是无领导群面，用乐高堆成你想象中未来的保险产品
第二轮是结构化面试，领导询问相关内容进行回答，基本上根据简历以及你回答中的一些事情详细询问

1、你认为你的优缺点是哪些
2、你认为你适合做哪些工作，并且优势在哪
3、面试中跟男生比拼，感觉如何

群面关于网络治理问题的解决方法排序，然后自己要提出另一条建议，1对1的时候主要是自我介绍，问一下意向岗位和工作地点，对意向岗位的了解程度

进行自我介绍，你是哪的人，意向工作地点是哪，你为什么选择做HR，服从调剂吗，旁边的人还有被问你对着岗位是否了解，你的优势在哪

1接到华泰人力的电话后，告知在北京面试。去了后，首先是人力首面，先填一张个人信息表，然后是人力部门的一对一面试；面完后，人力部门安排技术人员做技能面试；最后是告知有事再联系，当时估计是没什么希望了。

接到华泰人力的电话后，告知在北京面试。去了后，首先是人力首面，先填一张个人信息表，然后是人力部门的一对一面试；面完后，人力部门安排技术人员做技能面试；最后是告知有事再联系，当时估计是没什么希望了。