一面是群面，6人一组，一个HR面试官一个业务面试官，宣布开始后就开始做题目了，题目是有关快消市场NPD方案决策。全程讨论和题目都是中文，讨论＋总结。ZIAXIA

一面 群面应用4P营销理论
二面?1.深挖实习经历2.深挖项目经历3.如何有效沟通4.如何跨部门合作
5.数据分析如何三面1.自我介绍2.为什么不去做销售3.为什么不去创业4.职业规划5.对这个岗位的理解

第一轮是群面，无领导小组，给一个题目，让所有人共同完成这个题目，面试管根据完成题目过程中各成员的表现来确定第二轮面试人选；
第二轮是主管和HR的专业面试，回针对简历进行逐项询问

1.你在实习过程中遇到的最大的困难是什么？
2.你对安全生产法律法规了解多少？
3.你对国标了解多少？
4.生产中遇到安全问题，部门主管坚持继续进行生产，你作为安全负责人该如何处理？
5.面对一个可能的、未知的安全问题，你如何处置？

第二天很早就起床了，早就听说上海的交通很拥挤，没想到那天就给我碰上了。正好天又下雨，坐公车的人非常多，等了两部都挤不上去，然后决定打车，不过打了半个小时的车都打不到，那时都想先给hr打个电话推迟面试时间，还好上海也有摩的，真是大上海啊，什么都有！于是坐摩的过去，提前了十五分钟到，有惊无险！
二面开始了，面我的是两个很nice的jj，一个是hr的，另一个是rtc的，在一间很干净温馨的房间里，人也感到很放松，一点都不紧张。先是自我介绍了一番，起先hrjj叫我介绍的时候并没要求用英语，我却虚头八脑的问：“in english，or in chinese？”，后来想想自己真是傻到家了，哈哈，提着灯笼上茅厕-找屎！讲到专业方面的内容的时候就用让我用中文了，后来又是英语，中间有一次一直没听懂hrjj的一个问题，小紧张了一下，叫她pardon了两次，好不容易听懂，其他的问题感觉回答得还好。这一轮的面试我个人认为对于hr来说主要是通过个人简历的资料来提问题，并且会根据你的回答衍生出其他的问题，一是为了确认应聘者是否如简历中所描述的一样，二是确认应聘者的各方面素质是否符合高露洁的用人标准，所以应聘者必须对自己简历中的内容，高露洁的企业文化以及不同职位的要求和特殊性很熟悉，同时简历中的内容不能造假，很容易出破绽的，要知道hr个个都是看人的高手。当然对于各部门面官来说，她在二面主要考察应聘者的专业素质是否能满足今后的具体工作需要，当然这里面也会有主观因素，比如她一定不会要一个她觉得看上去今后不容易相处的应聘者吧，所以说面试时得体的穿着在这里就会发挥一定作用了。总之，我二面结束后总体感觉挺好，不过出来的时候忘了问她们要名片了，回去后无法写感谢信啊。二面结束时，hrjj告诉我月底左右就会有消息，出来时天还在下雨，到休息室与另外两个hrjj道了别，就买票坐车回福州了，深夜才到家，在这里我要感谢我的弟弟，每次从外地回来深夜到福州都是他开车去接我，祝我的好弟弟一生平安！
高露洁做事确实很准时，30号来了三面通知的电话，一个声音很nice的hrjj恭喜我进入final，并交代了后续的一些安排。接到final通知后，我知道自己成功应聘高露洁的希望比较大了，需要最后一博了，于是在实验还比较紧张的情况下我毅然又给自己放了几天假，把认为该准备的都好好地准备了一下，甚至跑到超市去问高露洁牙膏促销小姐关于产品的一些顾客回馈，并对比了几个知名牙膏品牌的成分差异等等，基本能想到的都准备了。过了几天，高露洁就将我们去广州总部的行程和住宿安排好了，机票和酒店都帮我们预定好了，省了我们不少事，住的还是5星的宾馆，这可是我第一次住这么好的宾馆啊，别笑我土，嘿嘿！由此可见高露洁对人是很尊重的，其实在整个应聘过程中大家对高露洁的做事方式都是很认可的，好像几乎没有听到应聘者对她有什么抱怨，我想这也是成功企业之所以成功的一项原因吧。我也应聘过一家在福建算是最大的药企，属于改制后的股份制国企，整个招聘过程和公司的考核机制，晋升机制都很不完善，不明确，这让我亲身感受到了外企和部分国企在某些方面真正的差距，让我知道了为什么很多国人会乐此不疲的往外企挤，而部分国企却一直无法留住人才。好了，又跑题了，呵呵！

广州总部三面：三面，我提前一天到广州，住进高露洁帮我们预定的东方宾馆，和一个北大过来应聘sales的dd同住一间，很遗憾，他被拒了，第二天一早就回北京，不过可以看得出他的心态很好，很乐观，在这里祝他早日拿到满意的offer.我出去吃了晚饭，在周围散了会步就回酒店冲澡休息了。第二天一早起来，吃了免费早餐，在餐厅还和一个英国老先生聊了会天，他最后祝福我拿到offer，看来还得谢谢他一下，嘿嘿！吃完饭，我们坐高露洁派来的车，一辆白色别克商务车，去高露洁在黄埔区的生产基地，四十分钟左右到达，到了后很快就进入面试，我被安排先去见总监，rtc的总监很和蔼的招呼我坐下，然后递给我他的名片，在总监办公室的四十五分钟我感觉自己发挥得不错，以前的面经说总监面只有二十分钟，没想到自己面了四十五分钟。先是用普通话寒暄了一会，然后就进入英语交谈，问了很多问题，都挺具体的，部分是外企面试的常规问题，部分是必须临场发挥的，在交谈中还是能感受高露洁公司尊重个人，很人性化的企业文化。轮到我问问题的时候总监说我们可以用普通话交谈了，我巴不得呢，呵呵，于是更放松了，问了总监一些关于高露洁牙膏产品的相关问题，这些是我在调研相关文献和市场调查的基础上得到的，因此相对比较专业，我想这是他愿意看到的，以及工作具体职责和公司内部提升机制等问题，问完这些问题，外面的秘书就打电话进来催了，于是总监面就结束了，向总监表示感谢后到休息室准备下一轮的经理小组的面试。这一轮面试的面官貌似三个部门经理，其中一个是马来西亚籍的，另一个大帅哥经理长得一张菩萨脸，面试过程始终笑吟吟的，笑得我心里都有点小虚，还好先面出来的战友给我打了预防针，呵呵！午饭的时候他和我们一起吃的，还谈论起现在大学校园学生生活费的话题，后来又扯到中国的高等教育等等，发现确实很nice，赞一下！这轮面试中还有一个面官是个jj，坐在我正对面，面试过程有点小严肃。这个过程每个面官都问了几个问题，都是英语交谈的，有专业以内的，也有专业以外的，谈到一些专业术语实在无法用英语表达的时候我只好说中文了，还是没有准备得很充分，然后对面的jj再帮我翻译成英语告诉马来西亚籍的那位经理，有点搞笑吧，哈哈！这轮面试面到后面我发现大帅哥经理好像在跟我开玩笑了，随便问我问题，不知道是不是突发灵感就奔出一题。这一轮有些问题我没答好，可能跟专业英语不够扎实有关系，今后这一块要恶补一下，呵呵！出来的时候发现又面了将近四十五分钟，然后在会议室休息，心想没事了可以准备吃午饭了，没想到我还得再面一个貌似经理级的帅哥，原因是我上海二面的时候他没见过我，来到他的办公室，说知道我前面已经面了好几次了，现在只是见个面互相了解一下，那时候已经过十二点了，于是坐下来聊了二十分钟左右，旁边还有一位貌似某个小组的负责人，也问了我一些专业相关的问题，还好基本上都回答得不错。面完，帅哥很热情地和我道别。就这样我的final面彻底结束了，然后他们就带我们一起去公司食堂吃午饭。
食堂的饭菜是带福利性的，三块钱两荤一素，还有一碗肉汤，一个苹果，现在还很怀念，呵呵！在食堂里我看到了总监，他和一线员工一样在食堂就餐，还说说笑笑的，这样的工作环境我想确实是蛮有吸引力的！
吃完饭，公司允许了我们参观工厂的要求，于是我们带上发罩，塞上耳塞，小武装了一下就由一个生产部的负责人带我们进入生产车间了，在这个不允许有一根头发丝存在的自动化和集约化很高的厂房里，我们亲身感受到了高科技和严格科学的管理机制给企业带来的高效率和高品质，让我们不得不佩服外企的强大竞争力。参观完工厂，我们回到rtc和刚才的面官一一道别，然后就打道回府了，公司安排了车把我们送到机场，于是我们的高露洁final之行圆满结束了。
第二天就给总监谢了一封英文感谢信，应聘外企最好用英文写感谢信。回到学校，大概过了一周左右的时间，也就是1月21日，下午我接到了高露洁公司的电话offer通知，并核对了寄offer的地址，可能是一直对自己的表现比较自信吧，收到电话offer通知的时候似乎我很平静，没有当年高考后得知分数后的那种近乎疯狂的喜悦，也许自己已经老了，没激情了，哈哈，但愿不是吧！
写了大半天，希望用这些文字记录下这段将近一个半月开心又紧张的高露洁应聘之旅吧。说实话，这段经历开阔了不少我的眼界，感谢高露洁给我这样的机会！在这里也要感谢我的导师，对我的找工也很支持，祝他身体健康！

网上面试，先英文介绍，接着几个英文的问题。然后根据简历进行提问，主要针对实习经历进行提问。

是否接受在广州工作？
对财务部门架构的了解？
实习经历有关问题，实习日常工作？
其他简历相关问题。

面试过程：
二面是直接面试，部门领导+HR，二对1一，开始是HR问问题，然后是部门领导，每个人都要回答，并且规定时间，一分钟，她会定时，特别是部门领导。
面试官问的面试题：
谈谈你对电商行业的认识，并且说一下你在电商行业的职位偏好，你认为自己能够胜任什么岗位？
谈谈你曾经的工作，项目经验。
谈谈你是如何处理工作时间与学习或者其他方面的冲突的
说一下你对某个行业的看法？
请问英文进行自我介绍

谈谈你曾经的工作，项目经验。
谈谈你是如何处理工作时间与学习或者其他方面的冲突的
说一下你对某个行业的看法？
请问英文进行自我介绍

一面：整个西安，所有部门能进一面的，只有200多人了。一面基本是1vs1，时间在30min-45min之间，面试结果跟面试时间基本没太多关系。一面一般是 刷简历。比如：为什么换专业读研，家哪的等等。然后主要是针对SDS的三个题目来问，问的很细，属于刨根揭底的问。
二面：能进二面的，CBD大概是20+人，一般是4个面试官，都是CBD内部的hr经理，CBC部门还有，品牌经理等。一般是有一个主面试官，有一个专门记录。问题基本是1.刷简历；2宝洁8大经典问题，3个人职业规划，4个人情况；5对地点的选择；整个时间50min左右，最后也会让你提2-3个问题。
面试官提的问题：

一面：整个西安，所有部门能进一面的，只有200多人了。一面基本是1vs1，时间在30min-45min之间，面试结果跟面试时间基本没太多关系。一面一般是 刷简历。比如：为什么换专业读研，家哪的等等。然后主要是针对SDS的三个题目来问，问的很细，属于刨根揭底的问。

二面：能进二面的，CBD大概是20+人，一般是4个面试官，都是CBD内部的hr经理，CBC部门还有，品牌经理等。一般是有一个主面试官，有一个专门记录。问题基本是1.刷简历；2宝洁8大经典问题，3个人职业规划，4个人情况；5对地点的选择；整个时间50min左右，最后也会让你提2-3个问题。
面试官提的问题：