面试过程：
技术面试，项目实施方面问得很细，还有一些性格方面、能不能接受出差之类的问题。
HR面，放轻松，真诚回答就可以了。
面试官问的面试题：
自我介绍
项目负责的部分
简单的一些数据库、C语言知识
你的优势、缺点
大学印象深刻的事
等等
主要是看你能否接收金华这个地方
10月1过后就没有消息了，

技术部分回答得不怎么好，感觉凉的概率有点大。
1、简历投递（12月初）
官网校园招聘网申投递简历（gcp项目）（日本留学生）
2、hr电话（面试？）（网申第二天）
网申后第二天下午hr打来电话确认一下基本情况以及可以参加线上面试的时间，然后通知参加线上测评
3、线上测评（收到邮件后的2~3天内完成）
分为行测和性格测试。
行测分为三个部分（逻辑推理、计算、数字找规律）每个部分计时完成。
性格测试无时间限制
4、主管面（终面）（群面）（线上测评完成后的第二周）
线上测评结束后1~2周内HR会打电话邀请参加线上面试。
（自己是接到电话后的第二天下午要求参加面试）
面试分为三个部分（技术面试、外语能力确认、其他问题）
a、首先让面试者挨个用【中文】进行自我介绍（当时投的是GCP日本项目。准备的是日语版自我介绍，没准备中文版的。只好把日语版现场转换成中文版）
b、然后技术面试（个人感觉回答得不是很好）：

网申后在线测评，全是选择题，我投的是运营岗，以关于电影电视剧的常识性问题为主，也有涉及运营相关的一点，有摄像头，限时。测评通过后收到初面通知，群面，投运营岗的五个人一组，二对五。先是依次自我介绍，半分钟还是一分钟来着，不过有几个人超时了也没被打断，但感觉最好不要超，毕竟群面。
然后提问让大家轮流作答。第一个问题是让我们推荐一个最近看过的视频，我是第二个作答的，推荐了国庆档较火的小戏骨红楼梦，从感兴趣的原因到观感、评价，结合86版红楼和小戏骨白蛇传作了简单比较。其他人有推脱口秀大会、中国有嘻哈这样的综艺，说明亮点、主题、受众等情况，也有推韩剧，分析中韩偶像剧差距，最后唯一一个男生推荐最近比较热的电影《看不见的客人》，直接来了一段广告宣传词，不知道是他自己写的还是之前看的，但确实挺贴切“推荐”，相比之下，前面我们更多分析，推荐意图不太明显。
第二问，问我们对华数的了解，按座位顺序回答，有从公司概况着手的，也有从自己和华数的渊源讲起的，还有从比较专业的技术层面分析问题——IPTV，数据加开发等，我不太清楚。我结合面试前打开华数tv首页的印象，补充了对视频首页分类很细的赞同，也提出来片源问题——首页上很多电影电视剧都不算太新太热，应该是受版权限制。最后，问了我们之中有谁把杭州作为工作第一选的，三个人举手，我很诚实地没举。然后说明中午就后发复试通知。果然没多久收到下午面试通知。
二面就是一对一，应该是部门主管面，先自我介绍，然后面试官根据你的简历和自我介绍问一些在校经历、实习经历，如果有运营相关的经历，会问的比较细。之后会问你选择就业最看重的三个因素（网申时）的原因，我说网申时间较早，记不清有哪些选项，他提示之后我一一回答了。整体感觉比较轻松。不过，并没有收到终面通知。

推荐你最近看过的视频。
对华数的了解。
是否将杭州作为就业首选？
就业最看重的几个因素和原因。

先是网申，然后邮箱+短信通知笔试，笔试第二天通知面试地点，第三天开始面试，上午单面，由你报的那个岗位的负责人进行面试，单面通过参加下午的群面，群面面你的还是上午的那个人。HR小姐姐偶尔来串场。中午的时候我们HR聊了点东西。她强调面试一定要真诚，实话实说，不要背模板，不要可以把自己伪装成特别完美的人，不建议报班。

因为报了两个岗位所有面了两个面试官
市场运营：面试官问了你对岗位的理解、简历上的内容、未来的规划以及为什么来想来华数，然后讲了一些工作中可能遇到的问题，以及公司大致的人才培养流程。
电竞运营：你对电竞了解多少，如果要做电竞节目的栏目分类，你怎么分，取什么名字，有5个节目你凭什么判断哪个节目可以上推荐位。
群面：作为频道运营专员，在国庆70周年期间开展什么专题和活动？如何开展宣传工作

主要围绕简历展开提问，主要考察工作中需要用到的技术和技术掌握情况。毕业设计和专业课程都有所涉及。

主要围绕简历展开提问，主要考察工作中需要用到的技术和技术掌握情况。毕业设计和专业课程都有所涉及。

第一轮先是笔试，主要是行测题，需要在短时间内快速作答。
第二轮是群面，问的问题有点偏向于产品，就是推出了一个新的活动之后怎样评价其效果，问题比较开放性。
第三轮是单面，面试官就是你面试所在部门的，整体的面试过程比较轻松融洽，问的问题包括自我介绍，以往的实习经历，对于工作的期待等，比较基于简历，偏向行为面

你能说一说你对你的岗位的理解嘛？
你能进行一个简短的自我介绍嘛？
你认为城市和公司，你更倾向于哪一个？

结果：九月份通过宣讲会进入复试，十月底面试，未得到结果通知，应该是默拒。
小惊喜：异地面试有一定补贴。
流程：共三轮面试。
1、通过校园宣讲会拿到复试pass卡，形式：HR一对一面谈；
2、复试仍然是一对一面谈，推测是部门经理，问题涉及经历和运营类知识；
3、终试为群面，八人一组，两个主面试官和一位把控流程的面试HR。
感受：
1、前两轮面试官都比较亲切，最后一轮的面试官比较强势（可能由于我们小组表现不尽如人意）
2、公司环境还挺好的，面试准备很贴心；
3、建议：结果通知拖得比较晚，战线基本拉长至一个半月了（由月末到10号，再拖至中旬，没通过面试的至今未收到通知。）

一轮：主要围绕经历和简历询问；
二轮：
1、经历相关的问题；
2、一个好的标题有哪几点要素？
3、筹备一个影视专题。
……