1.群面是很经典的难民和面包的问题，因为之前有碰到过这道题，所以有所准备，发挥得很好，基本上在我发言完之后，团队的思路就跟着自己走了。
2.二面是2V1，两个面试者一个面试官，问的都是常规的问题，自我介绍，最自豪的事情，遇到了困难之后的措施，还有家庭背景，对工资的期待，城市。（因为营销岗之类的岗位到二面截止，所以会问到这些内容。）
3.过了好几天通知我参加管培生的终面，在另一个大学，当时两个面试官，一个板着脸，一个笑嘻嘻，压力面。针对你的简历和你的回答不停地深挖，给你挖坑，刁难你，表现得比较淡定，因为没有太大压力，回答得也还不错，加入了一些段子顺利把面试官逗笑了。当然，也有坑，就是我对这个公司了解不深，以及我本身不是人力相关专业，所以在这两个点上偏弱势。
面试结果明天出结果。

二面:自我介绍，最自豪的事情，遇到了困难之后的措施，还有家庭背景，对工资的期待，意向城市。
终面:针对实习/校园经历进行深挖，追问细节，简历不要造假，就算造假也要能自圆其说。

一开始是HR面试，问的是一些你的基本情况，你的期望薪资还有你的一些经历什么的，还有什么公司的一些情况？然后是他们客服主管的面试，主要是针对你对这个岗位的看法，还有你的一些性格，还有你的一些能力的测试

你觉得做技术支持需要哪些特征？
你觉得基础知识主要是干什么的？
你的抗压能力强吗？
有过这方面的工作经验吗？
在大学期间有担任过班干部
你的学习能力怎么样？

首先是一分钟左右的自我介绍，介绍完之后会根据你的自我介绍进行一些专业性知识的提问。根据简历上的项目做一些提问，对项目整个流程的大概了解。

是否考研？家庭情况。有做过pcb类的应用吗（我回答没有）。可以具体讲一下你简历上写的项目吗？

校招去的，就是首先简历过了就先群面，群面应该是8个人，讨论一个案例话题，最后总结发言这样子，在之后就是一对一面试，可能会问你性格是怎么样的，有什么发展目标啊。

缺点是什么，有什么发展目标，公司了解有多少，自己对薪资期望有多少，有什么坚持下来很久的事情，希望有什么样的收获，在公司能够得到什么之类的，反正就相当于聊天一样的。

在学校校招信息群上发现这个公司，投递简历之后，参加宣讲会，宣讲会当晚收到面试通知，第二天去面试，群面是无领导小组讨论，之后是和HR的个人面试。个人面上聊了对公司的认识，选择这个工作的原因，工资期望，同时问我是否敢于在公众面前表达自己。

在学校校招信息群上发现这个公司，投递简历之后，参加宣讲会，宣讲会当晚收到面试通知，第二天去面试，群面是无领导小组讨论，之后是和HR的个人面试。个人面上聊了对公司的认识，选择这个工作的原因，工资期望，同时问我是否敢于在公众面前表达自己。

下午参加校园宣讲会之后做了一个简单的性格测试，大概20几个问题，很简单，不刷人。然后晚上通知去参加群面，一个小组10个人左右，讨论一个经典案例，讨论20分钟之后选一个人陈述结果，基本一个小组刷了3,4个人。然后第二天去终面，一对一，结构化面试，问家庭背景，为什么选择这个岗位，觉得自己最大的优势和劣势是什么，等等。面试结果还未通知。

问家庭背景，家庭背景对自己的影响，为什么选择这个岗位，觉得自己最大的优势和劣势是什么，等等。