当时，天地华宇公司来到我们学校开招聘会，上午9点到下午14点都在面试，我们是拿着简历在门口那里排队，轮流一个接着一个进去面试，那时候到我面试的时候，面试官有三位，我先做自我介绍完之后，他们轮流问我问题，问完之后就问我的家庭情况，彼此再聊了一会。

1.你为什么选择我们公司？
2.你觉得你是个什么样的人？
3.你对我们公司这个岗位有什么了解的？
4.你如果面试成功，会做哪些准备来应对这个岗位的工作需要？

初试为群面，七人一组，先是轮流自我介绍，然后面试官发布题目，每人准备五分钟然后做三分钟的即兴演讲，题目很多，我的是怎样理解独立思考往往能创造奇迹，还有类似好朋友的重要性，别人作弊要不要举报之类的

题目很多，我的是怎样理解独立思考往往能创造奇迹，还有类似好朋友的重要性，别人作弊要不要举报，在工作中遇到别人不同意你的观点会怎么做

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

你怎么理解你应聘的职位？

　　回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。

一面，无领导小组，很明显看出来几乎是每个小组的组长才有机会过，除此之外，最明显的是女生过的概率比男生多（ps 真心觉得很多过了的女生表现的远远不如男生，为什么过，只能说眼缘好）
2面，看图演讲，给一张图片，一分钟演讲时间， 个人觉得最坑的是这个。。。，个别女生就形容了一下，不到15s，然后她过了。。。也不是很漂亮。。。
总的来说，因为当时面试经验少，确实很多不足的地方。

自我介绍，你的优缺点，举例子
给我一个选你的理由
你对我们公司了解吗，什么时候建立的，有什么补充的，
你现在有什么问题问我吗？
好了，剩下的就是凑字数了，大家不要看了哈，
威慑呢们要40字啊，好多啊，哪有这么多问题啊

通过校园招聘，接到了面试通知，去了大概有47个人，直接开始群面，先是无领导小组讨论，基本上是你只要踊跃发言，观点准确就行，然后是一个1分钟即兴演讲，会给每个人放一张图片，有一分钟的准备时间，然后是性格测试，最后二对一中面，就是随便聊，但是偏向于要男生，最后只留了一个女生。

你为什么要进我们公司？请你简单介绍一下自己？你家里的情况是怎么样的？你是一个怎么性格的人？你是否可以接受经常外派或者去外地工作？你是怎么看待这个行业的？

先是无领导小组讨论，个人认为只要注意发言观点清晰明确就好。之后是看图演讲，只有一分钟的准备时间和发言时间，逻辑一定要清晰。然后是企业游戏，主要是看个人团结协作的能力。最后就是终面了。

面试官会根据你的个人提问相应的问题，不要紧张，态度比较和蔼，结合自身情况如实回答就好。最好能体现出自己的优势。