无领导小组讨论 降低排放题目 给出四个方向 重要性排序 只要敢说就能过 千万不要不说话或者没机会说就不说

面试官开始会让抽取一个题目 全程在一旁观察以及给每个人记下分数 期间不会提出任何问题 面试结束会告诉回去等结果

群面，9人一组，有几套题目，抽取一套。数字化控制背景，要求思考如何提高公司生产效能的建议。题目比较简单，只要敢说就可以。

如何提高生产效能？
管理者加上思想教育，部门统一整合，强化基础建设等等。群面只要放开说就可以

一面无领导小组，八九个人一起，出题目，然后讨论。二面一个hr，一个技术人员，问了很多问题，(非专业)

第一轮，无领导小组，关于新能源汽车的。hr不说话，在一旁计分。
1.项目上的具体问题。
2.遇到的挑战。
3.业余都在做什么。
4.为什么考研，为什么选择机械？

直接参加校园宣讲会，得到初次面试，十几个人一起进去给一个讨论题目，给五分钟总结时间，每个人阐述自己的观点一分钟时间，最后整合意见，由一个代表整体发言。

直接参加校园宣讲会，得到初次面试，十几个人一起进去给一个讨论题目，给五分钟总结时间，每个人阐述自己的观点一分钟时间，最后整合意见，由一个代表整体发言。

（1）简历筛选
（2）笔试
（3）无领导小组面试：
以上三个环节所有子公司只要有一个通过，就会进入下一个环节，终面才会分开面试。
（4）终面——3对1

自我介绍约3min，问工作地点，家庭情况，社团经历，有何亮点。如何处理团队中的刺头？
青岛、天津新建厂，招人比较多。推荐去长春总部岗位最全，有研发和设计，发展情况比较好。高分子推荐岗位工艺和品控，都要加班。工艺看设备，比较辛苦。第一年3500，发14个月。第二年转正，到手7-8万。

群面跟其他一样 我们是8个人一组 给你个题目 限时讨论，电话面试是问专业问题，刚开始有个自我介绍

根据简历还有你自己的自我介绍进行提问 问了我最感兴趣的一门课 然后针对课程问了一些专业问题