第一轮笔试，1h,每个岗位的题据说不一样，我的是逻辑思维测试，一共五道题，虽然只有一道题我完整地做出来了，其他几道就把自己能想到的写出来了。但是最后和HR聊天时她说到主要是看你思考和答题的思路，结果不是最重要的，所以就算没有得出最后结果也要在有限时间内把自己的思路展现出来。上午笔试完了下午就第二轮群面。
第二轮，无领导小组讨论，时间也在1h左右，10个人一组，给一个案列下面有两个观点，3min读题后每个人都要发表看法，LZ举手最先发表看法，然后就能认真地记录之后每个人的看法，因为大家都说得差不多，最后说的同学就没有什么优势了，但是我们组前面8个人都支持了观点2，最后两位同学就说支持观点1倒是给面试官眼前一新的感觉。最后然后按照观点1和2分成两组辩论，虽然之前LZ之前支持观点2，后面站队到观点1，但是因为之前一直认真详细记录大家的看法，所以对后面的讨论也没有什么影响，最后LZ也成了支持观点1的leader，肯定和之前一直记录大家的想法以及在讨论中发挥的作用有关，也有可能是性别优势LZ是五个人中的唯一女生。后面发现Leader一般是都会过的，对面支持观点2的的组就leader走到了最后，我们小组倒是最后签约的还有3个。接着是每个人对这次讨论的评价，可以是评价某个人，也可以是团队，也可以就整场讨论，非常有幸几乎每个人都评价了LZ，觉得有气场适合这个岗位什么的。最后HR特别nice地给了每个人建议，有对大家的服饰，也有对职业规划的，真的特别用心。10进4。面试完当天就接到第二天早上三面。
第三轮，结构化面试，一对五，面试官特地把面试营销的女生叫到一起面试，主要是讲讲工作内容，问问我们能不能接受这种工作模式，就像聊天一样，没问我们什么问题，我以为这个不会刷人，结果5个人刷了两个，不知道是用什么标准刷的，毕竟大家也没回答什么，可能还是借鉴的二面结果，所以最重要的还是群面发挥好。中午就通知下午签约交流了。
下午就是讨论薪资和培训还有其他的各种杂事了。

一轮笔试问题有一些奥数题，就是测逻辑思维，比如如何用5条直线一笔连接12个点，起点与始点重合。
二轮是根据营销中出现的问题案例来讨论，最重要的一轮面试。
三轮主要是表现出自己热爱营销，体现出自己适合这一岗位的特质，但是没什么表现机会自己好好把握。

自我介绍，让我说一下自己在校学生工作的内容以及比较难忘的事，是如何处理的，后边问我要不要考虑做销售，销售的工资会高一些

自我介绍，让我说一下自己在校学生工作的内容以及比较难忘的事，是如何处理的，后边问我要不要考虑做销售，销售的工资会高一些

面试前面试官提前通知好面试时间，开始面试之后先是进行自我介绍，然后面试官问了一些和大学期间相关经历有关的问题，时长15分钟

对我们公司的印象是什么？
为什么选择四季沐歌？
父母对你工作的看法是什么？
你的特长是什么？

首先是听宣讲会，宣讲会首先介绍公司的基本情况，业务领域；然后介绍公司的福利待遇，文化活动；最火介绍所招聘的岗位，每个岗位的薪资待遇。

1）围绕建立提问题
2）用3个词形容自己？
3）遇到挫折是什么，怎么解决，简单讲述？
4）自己的缺点是什么，简单讲述？
5）自己值得骄傲的事情，简单讲述？
6）家庭成员的基本信息，简单讲述

自我介绍然后根据一些信息问你问题，比如你的爱好，你的校园经历，还有一些关于个人信息方面的问题。

你有什么爱好？你在什么方面有何特长？你的家庭经济条件。你在本科期间成绩如何。是否有女朋友。最近在干什么？

首先是IQ测试，题目不多，但是都很难，不过应该占比不大，然后是群面，抛出一个话题，站两方讨论，最后是单面，更倾向走过场了。

先简短自我介绍，然后问在校经历，学生会经历，在校做的最成功的事，期望薪资，未来打算，最后问你有没有其他问题