hr先电话联系，问简历上的相关问题，然后预约技术面试。技术面试是电话面试，问的问题比较简单。最后是hr线上视频面试，主要是双方互问问题，交换信息。

1、对公司的了解程度。
2、对客车行业是否有兴趣。
3、学生工作情况。
4、面试了几家公司，手上有没有offer。

面试人事电话沟通+技术面试+hr面
整体下来时间大概是一个礼拜之内，还是比较简单的一整套下来。

聊聊你的职业规划、工资、以及自己所学的知识，你的实习经历等等这些。
是否愿意来到厦门长久发展，主要是看你个人的意愿吧

面试的过程很会草率，从没见过如此草率的面试，HR自我感觉很是膨胀，不太建议来，主要没有什么能够学到的，没意思

简单的自我介绍，没有其他过多的问题主要是问一下家庭情况什么的，怕你待几年就走了，给他带来人才损失

技术总监面试，1对1，人很好，一开始让你做个剪短自我介绍，然后问一下家里情况，接着就是问一些专业知识，根据你的简历在问一些问题。

一开始先问家庭情况，接着问所学专业有哪些，然后选一个问你，接着问一些专业性知识，再问你对汽车行业的理解，对客车的看法

第一轮主要填一下情况表，会参考学分绩点，基本不高不低的都会通知二面，二面是1对1，主要聊一下是否愿意在厦门工作。。

问了家乡所在地，近五年职业规划，主要还是考虑是否能留下来。如果意愿留厦门工作的基本都过了。

有一个部门经理和三个课长课长一同面试，主要还是了解下专业背景和工作经历，并了解你的科室意向。

老家是哪里的；说下专业内容；了解求职意向；并根据你的意向安排你进入的课室。整体来说比较轻松。