真是个垃圾公司，不想再提了，面试过程中问的问题很垃圾，我不知道为什么有这种公司，待遇低不说，要求还超高，涨薪慢

1.从业几年
2.做了哪些范后面
3.薪资期待
4，涨薪快慢
5.涨薪慢
6.基础薪资低
7.手机业务已经完蛋了

共有三轮面试，第一轮是群面，第二轮为专业面1对1，第三轮是HR面。群面考察你们组的配合，任务分配等等，专业面问我关于三星爆炸事件怎么看待，从质量方面分析一下问题，最后HR面就没有什么压力了。最终过了，10k*13,但是最终由于地方因素，所以没有选择。

专业面就是先对着你的简历问一下简单的问题，然后应为我面试的是质量工程师的岗位，所以就开始和我讨论质量在公司运营中的地位，还有三星爆炸事件，从自己专业，以及质量工程师的职责谈。

一面主要问一下项目经历，然后就是简历上的其他东西，技术问题基本没有。二面主要问题工作地点，拿到offer情况，以后的发展打算。

笔试题目基础，都是c/c++，填空选择编程。一面主要问一下项目经历，然后就是简历上的其他东西，技术问题基本没有。二面主要问题工作地点，拿到offer情况，以后的发展打算。

1、10人小组群面
2、HR面试问了学校中的情况，家庭的相关情况
3、问了相关的职业规划

印象最深的一件事
如何处理班级里面的矛盾
会先和当事人好好沟通，发现问题，然后通过和谐的沟通处理问题

面试机会是校园招聘。
面试经历了群面和部门经理面、HR面，二面过了直接参加三面。
被录用。
感受还不错，HR人很好。

群面有关于经典的把面包给难民吃，但是不能让记者报道的问题。
专业面面试官人很好，主要问了一些对于职业、对于公司的理解，和一些简历上的问题。
HR面扯了一些家庭情况等等。

八个人一组，不分应聘职位与专业，题目事先已经放在会议桌上，八个人轮流自我介绍，包括学历，毕业院校，专业等，被通知面试的研究生居多，群面题目是有关营销策划方面的，所以营销的同学比较有优势。

我们提前讨论结束，面试官提问我们能够提前结束的原因，以及在讨论中大家的贡献度不同，是怎么看的。