先是网申，然后是HR面，HR面很随意，大概说明了一下经历和自我介绍，没过几分钟就让等下一轮通知了，然后下一轮是去原创总部绘画测试，测试是设计一个角色，之后就收到一条短信说是叫我在线测评，但其实在线测评只有15个问题，然后短信内容说是测评之后五天之内给通知，但后来等了大概两个星期都没有通知，再后来有一些人陆陆续续收到复试通知，自己直接发邮件询问，过了两天才发消息告知岗位不符合被刷。可能因为志愿选了三个，交接进行，一开始还以为是过了绘画测评。作品集过了之类的，白高兴了一场，其实是初试和中试都没过。。。啧啧。

面试官有问自己的一些简历上的经历，以及都看过一些什么样的动漫啊，喜欢什么样的角色啊，然后问了一下自己的职业生涯规划，就是一个简单的hr面，但平面设计重点还是自己的能力和经历吧，所以充实自己让自己和岗位匹配度比较高才是最实在的。

一开始是一个小时的笔试，HR把我们带到了一个类似讨论室的房间，场地不像会议室那么正式，9个人围着一张桌子坐下，一人一套试题和一张草稿纸。笔试提醒有单选题、判断题和一道开放性题目，单选和判断都跟专业知识相关，开放性题目就是谈你的看法。
然后是无领导小组讨论，一开始先读题并在纸上写下自己的答案（结束会回收纸），然后每人1min阐述观点，20min自由讨论形成一个统一的答案，选一个人进行总结汇报。全程只有一个HR小姐姐看着。汇报结束HR会提问。然后就回去等消息。

评价刚刚小组讨论的表现？（会根据回答追问）
讨论中有没有哪个观点让你眼前一亮？为什么？
选两个你觉得表现比较好的人？

面试一些表演的东西，不是很专业，感觉公司旗下外出表演类的项目并不是特别重视，嗯就是这样，其实不用科班出身也一样，只要喜欢能在这行干就行了。

表演类的一些题目，即兴的表演，一些解放天性练习，其实我觉得并没有什么实质性的考验演技方面的东西，老师的普通话都是台湾腔。有点随意。

投简历后果了很多天，发邮件让我做网上测评，开摄像头的那种。里面是关于职位的一些开放性问题（用英文），测评完了过几天打电话来说让我面试。一面是两个candidate对两个HR，过程挺轻松，就是一些基础问题，没有专业问题，包括你的家庭情况，父母对你的影响等等。过了一两天又打电话让我终面。5个人对2个领导，一个副总裁一个HR总监，只有三个问题，很快结束。

你最近关注的一个新闻是什么；如果有外派到海外的机会你会接受吗；说说大学期间你最自豪的一件事（用英语）。

先是一小时的笔试，是专业题，题量较少，时间充裕。笔试之后被叫到一个小房间群面，无领导小组面，题目也是财务相关的，有每个人发言陈述、小组讨论环节、一人总结发言环节。大概过了四五天收到二面通知，二面还没去

评价一下你自己在小组讨论中的表现？
你认为小组中那两位成员的表现最好？
你认为那位成员提出的什么观点是亮点？

1，网上申请的招聘简历
2，群面问了一个产品推广问题，大概10个人群面，面试官都很年轻估计刚工作不久
3，没有问具体问题就在看大家表现，都比较轻松

如何推广产品ABCD，大家提出来方案和具体措施；
然后就分组讨论之类的，最后一面是英文面试，看你基本的口语水平