通过校园招聘获得的，单面，只有一面，可能因为我是211，所以比较简单，面试的话，只有10分钟左右，只有一个人，看起来像主管之类的，问的问题也很简单， 让你简单介绍了一下项目，说了一些家常话，等等，然后自己介绍了一下公司，接着就结束了。

1.介绍一下自己的情况，获得了什么奖项，英语水平；
2。是否考研，成绩如何；
3.介绍一下自己的项目；
4.介绍一下自己的性格，优缺点等。

手机介绍自己，通过日语介绍自己的话会有加分项，阐述自己特长。面试官会问一些专业相关知识，答对即可。

有学习日语的意向吗？
Java的底层逻辑是什么？
对于spring框架了解多少？
在校期间学习了些什么方面的知识？

一轮面试，半个小时左右，一个面试官给单独面试，因为是应届毕业生，问的问题相对比较简单，相对容易通过

1问了大学的专业和以前接触过软件开发么
2接不接受做日语的项目，对日语学习有什么看法
3能不能接受加班和出差

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。



第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。



第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

1.进行自我介绍
2.面试官根据你的简历进行提问，如你的项目经历。
3.项目中主要负责的哪部分的工作
4.项目主要的完成什么功能，一定要自己了解自己的项目，面试官可能会问细节的问题

1.在完成项目的过程当中遇到的让你印象最深刻的事情
2.遇到的问题之后是怎么解决的
3.在项目当中是如何分工的
4.你在项目当中负责的哪一部分的设计，用的什么方法设计

面试官很好很贴心，问了很多基础问题，都比较简单，问为什么想来大连，怎么看待我们公司等等是是是

Java基础，做过的一些项目，分析一下，简单分析，数据库基本知识，增删改查操作，你对学日语怎么看等等